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各大城市掀新一轮抢人大战 天津“吸引力”几何?

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发表于 2017-7-9 00:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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落户帮 2017-07-07 17:53

2017届的高校毕业生就业季已步入尾声,据统计今年全国普通高校毕业生人数再创新高,将多达795万人,比去年增加30万。但除了每年毕业季必谈的就业、创业问题,今年新增了另一项议题:各大城市(京沪除外)纷纷推行一系列政策争夺人才。

这是怎么回事?原来,与北京、上海“板起面孔”设定人口天花板,强力控制人口增长不同,广大新一线城市、二线城市在毕业季前夕掀起一场抢人大战,而争夺人才的“弹药”大致包括户口、补贴、住房(住宿)等与每个人都息息相关的利益诉求。放宽落户条件几乎是各大城市的标配;提供住房补贴、短期免费住宿或人才公寓(人才住房)等则是另一个重要红利,尤其在房价飙涨的现在;其他的资金补贴、创业配套等方式则较为分散,各地都有自己的特色。

以落户为例,我们来看看这几座城市的新政:

武汉:实施“百万大学生留汉创业就业计划”,即确保5年内100万大学生留在武汉。落户条件:毕业3年内的普通高校大学生,凭毕业证即可申请登记为武汉常住户口;毕业超过3年的大学生,只要在武汉有合法稳定住所,与就业单位签订了就业合同、缴纳了社会保险,就可申请落户武汉。

长沙:长沙推出人才新政22条,实行高校毕业生“零门槛”落户,全日制本科及以上高校毕业生凭户口本、身份证、毕业证即可办理落户手续。

成都:成都提出“蓉漂计划”,凡全日制大学本科及以上学历人才,凭毕业证来成都即可落户。

除了这几座新一线城市,一线城市中的广州和深圳为吸引人才,其户籍政策也较为宽松。比如深圳,大专学历35岁以下、本科学历45岁以下、高级专业技术资格证书持有者50岁以下,都可以落户深圳。而且,据悉效果还很不错,仅去年一年,就有近50万人落户深圳,增幅达到14%。

与其他城市相比 天津“吸引力”几何?

先说户籍政策,对于应届生,天津也一向持“欢迎”态度,在津有社保的本科及以上学历的毕业生,提供身份证、户口本、毕业证等资料就可以申请落户,而如果在津读书,受理范围还可以放宽至高职院校毕业生。

毕业超过两年的非应届生落户也很简单,本科学历者,35周岁以下都可以申请;研究生学历可放宽至45周岁以下,高级职称则可以延长到50周岁以下。

另外,对于特殊区域还可以实行“就业即落户”的双创政策,所以总体而言,对于人才,天津的户籍政策还是比较宽松的。而且,今年3月,天津发布《天津市人民政府办公厅关于印发天津市推动非户籍人口在城市落户工作方案的通知》,提到“加大人才引进力度。落实人才聚集战略,健全人才评定标准,优化人才引进制度。加大对企业急需的技能型人才的引进力度,不断提高普通高校毕业生、职业院校毕业生和技术工人的城镇落户率。”可以想见,天津对各类人才一直“来者不拒”。

在补贴方面,滨海新区也颇为“壕气”,与其他城市相比也毫不逊色。

今年1月滨海新区召开人才工作会议,制定出台了《关于进一步集聚人才创新发展的若干措施》(以下简称《措施》)。《措施》确定,对企业新引进落户滨海新区的全日制大学本科以上学历的人员和归国留学人员,连续3年发放租房和生活补贴。

其中:大学本科生每人每年1.2万元;硕士研究生每人每年2.4万元;博士研究生每人每年3.6万元。(滨海新区这个政策落地实施了吗?,有人领到补贴了吗?)

除了落户和补贴,其实大家更关注的是工作机会和发展空间,在这方面天津“成色”几何呢?在GDP总量和增速方面,天津的GDP总量仅次于北上广深,位于第5位;GDP增速上曾长时间高居榜首,这几年虽然略有下降,但表现仍然抢眼,基本上位于前5名。而京津冀一体化等战略政策也为天津进一步发展提供了新的动力。

毗邻北京、高铁月票、更多高铁线路等交通方面的改善,也使得大量北漂将目光转向天津,武清、滨海新区是大多数人的选择,即将开通高铁的宝坻也收到更多关注。

总之,这片热土,以不输于他人的热情欢迎大家来津居住、工作,天津欢迎你。


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 楼主| 发表于 2017-7-9 00:17 | 显示全部楼层
“抢人大战”:城市高维竞争谁将胜出?2017-07-08 中国城市中心

在城市之间的激烈竞争中,人才的价值被各城市推到了突出的位置。

今年以来,一场人才争夺战,在二线城市中高调而迅速打响。以武汉、成都、西安等二线城市为代表的多个城市纷纷拿出“毕业大礼包”:送钱送户口,还送房住。不难看出,在城市之间的激烈竞争中,人才的价值被各城市推到了突出的位置。

这场罕见的人才争夺战背后折射了哪些变化?对城市发展以及人才流动会产生哪些影响?抛出橄榄枝的同时,二线城市如何才能让人真正留住?思客综合相关专家和学者观点,聚焦“抢人大战”背后的深层含义。

“抢人大战”折射城市竞争步入新阶段
江德斌(媒体人)

这是又一波“抢人大战”,貌似历史重演,但时代背景发生变化,城市竞争步入新阶段。此前各地多次上演的“抢人大战”,主要针对外来务工人员为主体的产业工人。随着劳动力红利的消退,外来务工人员总量不再高速增长,传统产业结构急需转型升级,新经济、新商业模式层出不穷,呈现出强大的增长势头,对劳动力的素质要求也随之提高,高学历、高收入、高技术等将成为主流趋势。

如今二线城市开启的“抢人大战”。就是经济转型升级的现实需求,聚焦于大学毕业生群体,这标志着城市步入高维竞争,从拼产业、拼招商、拼优惠政策跨入到拼人才的阶段。目前二线城市纷纷制定发展规划,大都以金融业、科技产业、信息技术、游戏娱乐业等为主,这些产业的技术含量高、专业性强,对人才的综合素质要求高。

省会城市正在迎来前所未有的历史机遇
孙不熟(华南城市研究会副会长)

这一次争夺战不再是北上广深之间的你争我夺,而是爆发在北上广深和省会城市之间,而且是后者主动出击,他们手中的武器,不是名企、不是高薪,而是中国人最强烈的渴望:拥有一套自己的房子。

当北上广深杭的房价在狂追纽伦港的时候,他们的企业与人才正在寻找下一个机遇之城,抢占下一波国家发展红利。

国家也希望在全国建设更多像北京这样的可以承担全国性服务功能的大城市,而能够担当这一重任的最佳候选者就是省会城市。所以,近两年来,国家给很多内陆省会城市大开政策之门,包括国家新区、自贸区、国家自主创新示范区、国家中心城市等政策蛋糕,内陆省会城市已经获得与东部沿海城市等同的待遇。

当前,我国正在进入一个创新经济的新常态,而创新型产业对地理位置的依赖没有传统产业那么大,只要基础设施高度均衡化,一国之内的创新企业与人才的流动范围会越来越大,而不会像一些传统产业那样只能聚集在沿海地区,这就是广大省会城市前所未有的历史机遇。

人才争夺战是一把双刃剑
陆铭(上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授,复旦大学客座教授)

二线城市的人才争夺战是一把双刃剑。优惠政策有利于人才向二线城市集中,发挥人才的集聚效应。但与此同时,在北上广等一线城市对毕业生落户门槛收紧的情况下,会产生两方面的影响,一方面看上去好像二线城市多了一个吸引人才的历史机遇,但另一方面根据我多年研究,对于发挥人才集聚的效应,中国的一线城市还没有完全发挥出来。那么在这样的背景下,大量人才在二线城市之间展开竞争,有可能会倒逼一线城市重视人才吸引政策,保持竞争活力。

“外地人”的价值越来越被正视
吕本富(中国科学院大学经管学院教授、国家战略创新与发展研究会副理事长)

武汉、成都等城市的人才新政,反映出这些地方近年来创新创业的活跃和经济的活力。今年以来,“人才”成为争夺的核心焦点。应该说,随着经济发展进入知识密集和技术密集时代,“人之贵”愈发凸显。

从“争项目”到“争人才”,是一种必然。这些城市前几年的创新创业做得都不错,创新创业企业现在进入爆发阶段,正是大量需要人才的时候。这些企业的资本和土地问题不需要地方政府操心,有风投,占地面积也不大,但是没有人就没法发展了。大学生的素质、冲劲,更能适应现在的经济环境。

孙不熟(华南城市研究会副会长

过去,很多城市把外来人口当作洪水猛兽,希望用各种限制要把外地人挡在门外,随着人口红利的减退以及中国经济进入新常态,城市的主政者才纷纷意识到,外地人不是城市的负资产,而是城市发展坚定的正面力量。

过去,很多城市对人才的定义也非常的苛刻,必须设定“千人计划”、院士、诺贝尔奖获得者等条件,导致人才政策的惠及面非常的小,未能催化出大众创业、万众创新的繁荣景象。将人才补贴的门槛降低为本科生,是一个非常正确的选择,要知道马云、马化腾、丁磊在创业之初可不是“千人计划”认定的领军人才,就是一个个普通大学生,像深圳广州长沙这种普惠度高的人才政策很可能会惠及到未来的马云。

所以,我认为,地方政府的人才争夺战打得越激烈,人的价值就会越来越提升,城市给外地人的待遇就会越来越好。

“人才”不仅仅指高技能劳动者
陆铭(上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授,复旦大学客座教授)

现代城市的发展需要低技能劳动者和高技能劳动者之间互相协作,也就是说一个城市吸引的大学生越多,越需要有低技能劳动者跟他们去配套。如果把一些福利都跟高技能劳动者挂钩,那就忽略了对低技能劳动者的吸引力。

低技能劳动者为社会提供大量的廉价劳动力,从降成本的角度来讲,有利于降低城市的劳动力成本,提高城市的竞争优势。也就是说一个城市的发展需要各种各样技能的劳动力,只要能够在这个城市就业,他就为这个城市在创造价值。我们应该向充分尊重各种技能劳动者价值的这个方向不断改革,最终实现人才或者劳动力的自由流动,让这个城市变得更加有效,而且和谐。

抛出橄榄枝的同时,二线城市怎样才能留住人?
郝昆(媒体人)

城市之间的人才竞争,实质上是人才用脚对城市的重新投票。各城市人才政策的发布,其实就相当于是施政主张的较量。但要真正赢得“人心”,更关键还是要思考,如何能让人才留得住。

首先是产业发展的问题。有人才才能发展产业,但是如果没有清晰的产业定位和产业基础,要吸引更多人才,也将成为一句空话。因为,没有良好的产业配套,人才不能各尽其才,英雄没有用武之地,终究是难以留住人的。

其次还是市场环境的问题。吸引人才,可不单是让他们过来买房、居住的,而在根本上还是要依靠人才来建设城市,必须让他们的才能和价值得到施展与实现。那么,如果是创业,公司的注册门槛如何?融资条件、配套政策又怎样?对创业公司的政策,能否与一线城市看齐,甚至超过一线城市?如果是就业,相关公共服务又能否让人舒心,而不必担心公平问题?

再者,房价的问题。房价对人才的吸引确实是个很重要的因素,这些年虽说一线城市的房价涨了很多,但二线城市房价的涨势也不可小觑。考虑到工资水平,现在要在主要的几个二线城市,如杭州、南京、武汉、成都买房,对应届毕业生来说,也并非是一件多么容易的事。可以说,二线城市原有的房价优势,其实是在相对削弱的。如果二线城市房价控制不好,出现“一线城市化”,显然不利于留人。



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 楼主| 发表于 2017-7-14 23:39 | 显示全部楼层

广深为了抢人才都拼了,加入了抢人大战,天津呢?

广州发大招:不买房也能落户、读公校,月入过万也能申请公租房2017-07-12 广州参考 城市战争
本文整理自公众号“广州参考”

人才争夺战仍在继续,广州再发大礼包。

今天在广州日报社公众号“广州参考”上看到两则重磅消息,都与人才引进相关。

第一则消息与人才落户有关,从7月1日起,公共集体户相关管理条例正式实施。简单来说,通过人才入户、积分入户的“新广州人”就算在广州没房,一样可以在广州的145个公共集体户落户。父母一方属集体户的,随迁子女可以随之落户,还能由区政府统筹安排,有望上公办学校。

具体来说该管理条例实现了三点突破。

1、扩大集体户服务对象,共7类人可落户

近些年,广州通过人才入户、积分入户等方式,吸纳许多优秀人才成为“新广州人”。除去有能力买房实现落户的人,大部分都在单位集体户、人力资源机构集体户挂靠。

从今年7月1日起,《关于完善公共集体户管理的通知》(以下简称《通知》)正式实施,城中145个受理点接受7类人员的落户申请,对符合广州市入户条件或有广州市户口,但无处落户的人实现落户“兜底”。

公共集体户的服务对象包括7种:

1. 符合引进人才入户、积分制入户、政策性入户(包括政策性安置调配等)条件的人员;
2. 父母一方或双方是广州市公共集体户的子女出生登记户口,或家庭团聚类的被投靠对象是广州市公共集体户的;
3. 恢复户口时,原注销户口所在地没有被投靠人或其他原因无法落户的;
4.因离婚、房屋所有权发生转移、征地、拆迁等原因,失去现户口所在地房屋所有权或者使用权的;
5. 单位集体户人员因工作变动、单位转制、单位关闭或辞职、解聘等原因,现工作单位无法解决集体户口或不同意迁入的;
6.原在公共人力资源服务机构集体户口需迁出的;
7. 其他特殊原因在广州市无法落户的。

2、子女户口可随公共集体户一方入户:

2014年以前,所有持有集体户口的人员,是无法在广州登记结婚的,户籍管理机构在孩子出生入户、上学等方面都无法提供服务。当时,想要获得这些服务,要么买房,要么只能将户口迁回老家。

此前,公共集体户政策公布之时,时任广州市发改委副主任陈浩钿就在发布会上表示,想要用公共集体户政策吸引人才入户,且为他们提供相应的公共配套服务,排除他们的后顾之忧。最新的《通知》显示,父母一方是本市公共集体户人员,另外一方非本市家庭户口(包含市内外学校学生、人力资源市场、工作单位集体户口等)的,其子女可以随公共集体户一方登记户口。

3、不买房也能上公办学校:

在《通知》发布之前,广州已经开始试行公共集体户政策,其中最具吸引力的正是公共集体户女子义务教育问题。

此前,广州市政府常务会议审议通过的《关于推进设立公共集体户的工作方案》显示,“公共集体户子女的义务教育由所在地区政府统筹解决,或按市教育局有关政策解决。”

那么公共集体户子女义务教育具体如何安排?

据金羊网报道,昨日广州市教育相关负责人告诉记者,目前没有专门针对公共集体户女子入学的细则,而是统一按照《广州市教育局关于印发广州市义务教育阶段学校招生工作指导意见的通知》安排,具体细则由各区教育行政部门制定。
编者注:有关子女就读公办学校的政策,各区的管理办法都不同,适龄儿童家长可登陆,广州市义务教育阶段学生招生网上报名系统,查询相关招生政策,详情可戳以下链接:http://zs.gzeducms.cn/zcfg/
第二则消息是和公租房有关,为加大对来穗务工人员群体住房保障力度,市住房保障办对《来穗务工人员申请承租市本级公共租赁住房实施细则(试行)》(穗建住保〔2015〕1312号,下称“试行稿”)进行了修订,并起草了《来穗务工人员申请承租市本级公共租赁住房实施细则(征求意见稿)》(下称“征求意见稿”)。

与试行稿相对比,征求意见稿主要在以下几个方面做出了修订:

1、放宽公租房申请条件,删除收入与资产方面的限制

放宽三方面限制:

一是删除了对来穗务工人员家庭申请公租房收入和资产方面的限制,保障范围人群更广。

二是放宽了连续办理居住证年限,将连续办理《广东省居住证》的时间由5年以上缩短至3年以上;

三是放宽了申请人家庭住房情况要求,删除了“申请人及共同申请的家庭成员在申请之日前5年内在本市没有购买、出售、赠与、受赠、继承房产或对夫妻共有房产进行离婚析产”的限制,与户籍家庭、新就业无房职工公共租赁住房政策保持一致。

新增两类保障群体:
一是将创业就业人员纳入保障范围;
二是将在广州地区缴纳广东省社保人员纳入保障范围。

2、扩大优先配租积分范围

1、将“政府专职消防员、警务辅助人员”一并纳入“公共服务领域特殊艰苦岗位群体”,可以获得优先配租积分。

2、把获得世界技能大赛,国家、省、市级技能竞赛的获奖人员纳入优先配租积分范围。


3、调整租赁期限及租金标准

1.租赁合同期限由3年调整为5年,与户籍家庭、新就业无房职工公共租赁住房保障政策保持一致。

2.修订稿不再设定收入线准入标准和资产限额,因此租金按照该项目公共租赁住房租金标准执行,不予租金减免。

4、违规申请行为将载入公共信用管理系统

征求意见稿进一步明确来穗务工人员申请、承租公共租赁住房过程中违规行为的处置办法,并规定弄虚作假申请、违规使用、租赁期满拒不腾退公共租赁住房等多种违规行为将载入广州市公共信用信息管理系统。

5、这两类人可申请公租房:

第一类:来穗时间长、稳定就业的来穗务工人员。

此类人员须同时符合以下条件:
1.申请人在广州市申报居住登记,办理并持有《广东省居住证》3年以上,且申请时仍在有效期内。

2.申请人在广州地区参加社会保险(含广东省、广州市社会保险,社会保险的内容包括基本养老、职工社会医疗、工伤、失业和生育保险,下同)连续缴费(含补缴)满2年或者5年内累计缴费满3年,且申请时处于在保状态。

3.申请人在申请时已在本市办理就业登记,已与本市用人单位签订2年以上期限的劳动合同,且申请时处于合同有效期内;或者属于在本市辖区内办理了工商登记的企业出资人或者个体工商户经营者,且申请时工商登记未被注销、吊销。

4.申请人及共同申请的家庭成员在本市无自有产权住房,在本市未承租直管公房或者单位自管房,且申请时在本市未享受公共租赁住房(含廉租住房)保障。

5.申请人及其配偶未违反计划生育政策。

6.申请人及共同申请的家庭成员没有犯罪记录及在申请之日前5年内没有公安机关作出的处以行政拘留、责令社区戒毒、强制隔离戒毒、收容教育、收容教养等治安违法记录。

第二类:高技能人才或者获得荣誉称号的来穗务工人员。

1.持有高级工、技师、高级技师(或者三级、二级、一级)职业资格证书的高技能人才。
2.获国家、省和本市党委、政府授予的荣誉称号,或者获得“广州市优秀异地务工人员”、“广州市优秀异地务工技能人才”称号人员。

3.本市及以上见义勇为评定委员会表彰或者奖励人员。
上述人员须持有《广东省居住证》、在广州地区参加社会保险、已在本市办理就业登记或者工商登记(申请时上述证件及证明仍在有效期内),且符合上述第一类来穗务工人员第4、5、6点条件。




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 楼主| 发表于 2017-7-14 23:42 | 显示全部楼层

广深为了抢人才都拼了,加入了抢人大战,天津呢?

本帖最后由 andrewsmith 于 2017-7-14 23:43 编辑

深圳也加入“抢人大战”了!新增安排5万套保障房2017-07-11 戳我→ 21世纪经济报道

导读:继武汉、福州、成都、西安等城市纷纷出台各种优惠政策,开启“引凤计划”之后,深圳也加入了这场“抢人大战”。

来 源丨每日经济新闻(ID:nbdnews 记者:董青枝

近日,深圳市规划和国土资源委员会(以下简称深圳市规土委)发布《深圳市住房建设规划2017年度实施计划》(以下简称《计划》)。

根据《计划》,2017年深圳计划新增安排建设保障性住房和人才住房5万套、约277万平方米,用地出让优先满足人才住房和保障性住房用地需求。记者注意到,深圳市今年计划开工及筹集保障性安居工程项目将确保8万套,力争10万套;供应4.5万套。

此外,深圳今年还计划新增安排建设商品住房8万套、建筑面积720万平方米。

深圳市房地产研究中心高级研究员李宇嘉向《每日经济新闻》记者表示,商品住房供应大幅度增加,可以缓解因供求关系导致的房价紧张预期;多渠道发展人才保障房,意味着以后租赁住房和保障性住房比重越来越大。


新建商品房售价九连降

在商品住房方面,《计划》指出,深圳今年计划新增安排建设商品住房8万套、建筑面积720万平方米。其中新供应用地建设0.5万套、建筑面积约45万平方米;城市更新用地安排建设4万套、建筑面积约360万平方米;征地返还用地建设3.5万套、建筑面积315万平方米。

记者获悉,2016年,深圳计划安排建设商品住房4.3万套、建筑面积387万平方米。截至2016年底,深圳全市新增安排项目约4.42万套,计划完成率102.8%,建筑面积约398.1万平方米,计划完成率102.9%。

深圳市规土委发布的数据显示,今年上半年深圳新建商品住宅累计成交面积为105.46万平方米,同比下降57.2%;二手住宅累计成交面积为241.24万平方米,同比下降51.7%。6月份,深圳新建商品住宅成交均价为54492元/平方米,已连续9个月回落。

李宇嘉向《每日经济新闻》记者表示,今年新建商品住房增长近一倍,在一定程度上可以缓解房价紧张预期,因为2015~2016年深圳新建商品住房的库存一直维持在6个月(的去化水平上),供求关系紧张。但他同时指出,这新增的8万套商品住宅必须是普通商品住房,不能是豪宅,且面积应在90平方米以下,且多分布在龙华、宝安、龙岗等区域,这样才可以有效缓解市场预期。

此前,李宇嘉在接受新华社采访时还表示,今年新房供应不足,新盘预售价格受到管控,上半年高价楼盘入市较少;此外,偏远地区的刚需盘成交量较大,一定程度拉低了全市的新房均价。


优先满足人才住房用地需求

在人才住房和保障性住房方面,《计划》提出,多渠道安排筹集建设人才住房和保障性住房,今年计划新增安排建设保障性安居工程项目5万套、建筑面积约277万平方米。

值得注意的是,2016年,深圳市计划新增安排建设保障性安居工程项目4万套、建筑面积约209万平方米、供应用地约65公顷。截至2016年底,通过新供应用地建设、城市更新配建、产业园区配套建设等多种渠道,共落实人才住房和保障性住房40093套,100%完成计划任务目标;折合用地约66.8公顷,完成计划任务目标102.7%。

《计划》提出,今年深圳商品住房、人才住房和保障性住房用地供应统筹安排,用地出让优先满足人才住房和保障性住房用地需求,并稳定人才住房和保障性住房建设用地供应规模。多渠道拓展人才住房和保障性住房来源,持续创新商品住房用地出让模式,“招拍挂”出让商品住房用地,土地溢价率超过一定比例的,由竞价转为竞配建人才住房和保障性住房面积,增加人才住房和保障性住房建设规模;提高城市更新项目中人才住房和保障性住房的配建比例。

中国综合开发研究院旅游与地产研究中心主任宋丁表示,多年来的调控只是压制需求侧,现在终于拐到供给侧了,从土地供应和房产供应的模式变革入手了,办法就是让市场和政府两只手共同抓住房问题。第一个层面,市场和政府都盖房,市场继续盖商品住房,政府盖保障性住房;第二个层面,住房市场除了提供售卖式住房外,还将大量提供租赁式住房。

来 源丨每日经济新闻(ID:nbdnews 记者:董青枝

近日,深圳市规划和国土资源委员会(以下简称深圳市规土委)发布《深圳市住房建设规划2017年度实施计划》(以下简称《计划》)。

根据《计划》,2017年深圳计划新增安排建设保障性住房和人才住房5万套、约277万平方米,用地出让优先满足人才住房和保障性住房用地需求。记者注意到,深圳市今年计划开工及筹集保障性安居工程项目将确保8万套,力争10万套;供应4.5万套。

此外,深圳今年还计划新增安排建设商品住房8万套、建筑面积720万平方米。

深圳市房地产研究中心高级研究员李宇嘉向《每日经济新闻》记者表示,商品住房供应大幅度增加,可以缓解因供求关系导致的房价紧张预期;多渠道发展人才保障房,意味着以后租赁住房和保障性住房比重越来越大。


新建商品房售价九连降

在商品住房方面,《计划》指出,深圳今年计划新增安排建设商品住房8万套、建筑面积720万平方米。其中新供应用地建设0.5万套、建筑面积约45万平方米;城市更新用地安排建设4万套、建筑面积约360万平方米;征地返还用地建设3.5万套、建筑面积315万平方米。

记者获悉,2016年,深圳计划安排建设商品住房4.3万套、建筑面积387万平方米。截至2016年底,深圳全市新增安排项目约4.42万套,计划完成率102.8%,建筑面积约398.1万平方米,计划完成率102.9%。

深圳市规土委发布的数据显示,今年上半年深圳新建商品住宅累计成交面积为105.46万平方米,同比下降57.2%;二手住宅累计成交面积为241.24万平方米,同比下降51.7%。6月份,深圳新建商品住宅成交均价为54492元/平方米,已连续9个月回落。

李宇嘉向《每日经济新闻》记者表示,今年新建商品住房增长近一倍,在一定程度上可以缓解房价紧张预期,因为2015~2016年深圳新建商品住房的库存一直维持在6个月(的去化水平上),供求关系紧张。但他同时指出,这新增的8万套商品住宅必须是普通商品住房,不能是豪宅,且面积应在90平方米以下,且多分布在龙华、宝安、龙岗等区域,这样才可以有效缓解市场预期。

此前,李宇嘉在接受新华社采访时还表示,今年新房供应不足,新盘预售价格受到管控,上半年高价楼盘入市较少;此外,偏远地区的刚需盘成交量较大,一定程度拉低了全市的新房均价。


优先满足人才住房用地需求

在人才住房和保障性住房方面,《计划》提出,多渠道安排筹集建设人才住房和保障性住房,今年计划新增安排建设保障性安居工程项目5万套、建筑面积约277万平方米。

值得注意的是,2016年,深圳市计划新增安排建设保障性安居工程项目4万套、建筑面积约209万平方米、供应用地约65公顷。截至2016年底,通过新供应用地建设、城市更新配建、产业园区配套建设等多种渠道,共落实人才住房和保障性住房40093套,100%完成计划任务目标;折合用地约66.8公顷,完成计划任务目标102.7%。

《计划》提出,今年深圳商品住房、人才住房和保障性住房用地供应统筹安排,用地出让优先满足人才住房和保障性住房用地需求,并稳定人才住房和保障性住房建设用地供应规模。多渠道拓展人才住房和保障性住房来源,持续创新商品住房用地出让模式,“招拍挂”出让商品住房用地,土地溢价率超过一定比例的,由竞价转为竞配建人才住房和保障性住房面积,增加人才住房和保障性住房建设规模;提高城市更新项目中人才住房和保障性住房的配建比例。

中国综合开发研究院旅游与地产研究中心主任宋丁表示,多年来的调控只是压制需求侧,现在终于拐到供给侧了,从土地供应和房产供应的模式变革入手了,办法就是让市场和政府两只手共同抓住房问题。第一个层面,市场和政府都盖房,市场继续盖商品住房,政府盖保障性住房;第二个层面,住房市场除了提供售卖式住房外,还将大量提供租赁式住房。
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 楼主| 发表于 2017-7-14 23:53 | 显示全部楼层
深圳面向公务员队伍的选调遴选考试,都是面向全国的,这在全国副省级以上城市应该是头一次(除了中央遴选以外,绝大多数地区遴选选调考试只面向本地),而且还对考生有补贴,不得不说深圳通过此举更新了公务员队伍,引入新鲜血液,还表明了自己爱才的胸怀,做了很好的一次城市营销。

想去深圳当公务员吗?深圳遴选576人!这大手笔,就知道为什么人家那么发达,有些地区一直那么落后了!(转)
来源:深圳发布(szwbfbt)、深圳组工在线

作为改革开放的窗口,全国性经济中心和国际化都市,深圳一贯重视选贤举能,招揽八方英才。这不,深圳集中选调公务员开始了……


深圳有何吸引力?


这座城市
天很蓝,树很绿,空气质量很好



这座城市
有活力、有魅力、有实力
是有志之人展示才华的大舞台



这座城市
海纳百川、求贤若渴
正敞开怀抱等待各位英才的到来



中国最年轻的城市
福布斯中国大陆最佳商业城市100强
被联合国教科文组织授予“设计之都”称号
中国大陆最具创新能力城市
全球城市交通领袖城市奖
全国文明城市
中国十大最具经济活力城市
……

来了就是深圳人
深圳,创业之城,人才高地
也是圆梦之都
粤港澳大湾区建设势不可挡
深圳再次把握新时代新发展命脉


深爱人才
圳等您来
转眼又是一个盛夏
这座热情如火的城市
再次向您抛来橄榄枝
现在,就是现在
576个职位,虚位以待
只要您符合以下要求就可以来试一试


附公告原文

2017年深圳市选调紧缺专业公务员576名公告发布。报名日期:7月13日至7月31日。
深圳市2017年面向全国选调紧缺专业公务员公告
为进一步优化公务员队伍结构,我市面向全国公开选调深圳市紧缺专业公务员。有关事宜公告如下:
一、选调职位
面向市外各级机关(含驻深机关单位)在编在岗公务员(含参照公务员法管理人员),选调正科级以下公务员共576名(具体职位详见附件职位表)。
二、选调条件
(一)学历学位要求
全日制普通高校本科及以上学历、学士及以上学位(博士、硕士研究生优先,具体要求以附件职位表为准)。
(二)专业要求
金融管理类、城市建设管理类、信息技术类、装备制造类、生物医学类、生态环境与海洋科学类、人文社会科学等其他专业门类(具体专业见附件职位表)。
(三)其他要求
1.最高年龄为35周岁(1981年7月31日以后出生,具体要求以附件职位表为准);
2.具有3年以上公务员工作经历(含试用期),且历年公务员年度考核结果没有被确定为基本称职以下等次;
3.具备正常履行职责的身体条件;
4.符合任职回避规定;
5.法律、法规规定的其他条件。
(四)有下列情形之一的,不接受选调:
1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
2.曾受党纪政纪处分的;
3.按照有关规定未满工作服务年限的;
4.法律、法规规定的其他情形。
三、选调程序
(一)报名和资格初审
报名时间:2017年7月13日下午16:00时至2017年7月31日下午17:00时。
本次选调报名采取网络报名的方式进行。报考人员可通过中共深圳市委组织部网站(http://www.zzb.sz.gov.cn)、深圳市人力资源和社会保障局网站(http://www.szhrss.gov.cn)和深圳市考试院网站(http://www.testcenter.gov.cn)上的相关链接登录深圳市人事考试考生服务系统(以下简称考生服务系统)进行网上报名(考生服务系统网址为https://ks.sz12333.gov.cn/ess或https://sz12333.gov.cn/ess)。报名咨询电话详见附件。
报名和资格初审按以下程序进行:
1.网上实名注册用户。请报考人员登录考生服务系统进行报名(具体报名程序和方法详见附件)。
2.网上选报职位。报考人员应在2017年7月13日下午16:00至2017年7月31日17:00期间,在考生服务系统填报本人资料信息、上传照片并选报职位报名。
8月1日,各报名网站将发布报考人数情况。根据报名情况,如允许报考人员调整报考职位的,届时一并通知,敬请留意。
3.查询资格初审结果。报考人员需通过资格初审,方可参加笔试,报考人员可于7月25日后登录考生服务系统查询本人资格初审结果及相关信息。资格初审于8月4日前完成。
(二)材料准备
报考人员来深圳考试时,需提交以下材料:
1.深圳市选调公务员报名表(系统报名成功后直接在考生服务系统打印);
2.公务员身份承诺书、计划生育承诺书;
3.个人身份证、学历及学位证书(复印件);
4.自愿放弃原职级承诺书(现任职级高于选调职位职级的报考人员提供);
5.报考岗位要求的其他材料。
(三)组织考试
考试在深圳进行,分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按40%、60%权重确定考试综合成绩,折合总分为100分。面试人数按选调名额1:31:5的比例,由用人单位确定。
考试具体时间、地点等将于8月14日后在上述报名网站公告,请及时查看公告并登录考生服务系统打印准考证,笔试初定8月19日(星期六)进行,面试时间另行通知。考试原则上安排在周末进行,考生凭个人身份证(或其他有效身份证件)和准考证参加考试。
(四)考察和资格复审
根据考试情况和人选实际,由用人单位研究确定考察对象。考察实行差额考察,也可根据需要实行等额考察。考察由各用人单位组织开展,全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉情况。考察组通过查阅干部人事档案等方式,对考察对象进行资格复审(考察对象需提供任现职级文件、公务员登记表或参照公务员管理单位工作人员登记表复印件、学历学位验证证明、当地计生部门出具的计划生育证明),不符合资格条件的取消选调资格。
(五)体检
确定考察对象后,用人单位组织考察对象在深圳市的三甲医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,体检不合格的取消选调资格。
(六)确定选调人选并办理调动手续
各用人单位根据职位要求和考试、考察等情况,确定拟选调人员。根据工作需要,经市公务员主管部门批准,选调名额可适当增加。拟选调人员在深圳市人力资源和社会保障局网站及其原单位进行公示,公示期为5个工作日。公示期满,未发现有影响选调问题的,按有关规定办理调动和任职手续;发现有影响选调问题的,取消选调资格。
四、其他说明
(一)市外来深参加考试的人员按统一标准,由深圳市相关用人单位发放交通食宿补助。
(二)报考人员报考职位不得高于现职职务层次,选调后任职定级依据报考职位确定。
(三)报考人员提供虚假信息的,一经查实,取消报考资格,并按照有关规定严肃处理。
(四)资格条件涉及时间均截止至2017年7月31日。
(五)本公告所称以上、以下均包含本数。
(六)本公告由深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局负责解释。
中共深圳市委组织部
深圳市人力资源和社会保障局
2017年7月12日


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 楼主| 发表于 2017-7-14 23:57 | 显示全部楼层
(转)硅谷人才集聚规律启迪雄安发展,也可以说是对天津聚集人才的启发

河北大学教授 穆桂斌
雄安新区肩负着疏解非首都功能、促进京津冀协同发展和培育创新驱动发展新引擎的重任。其中,创新驱动发展是关键,决定了其他使命能否顺利完成。

从世界范围看,美国硅谷是创新创业发展的策源地和制高点。硅谷和雄安在面积和人口上具有相似之处:硅谷面积大约1500平方公里,人口约300万;雄安新区远期控制面积约2000平方公里(含水域面积约400平方公里),规划人口约350万。体量相当使二者具备一定的可比性。

众所周知,硅谷的发展,人才是关键。硅谷高端人才集聚,而当地政府并没有为人才引进出过一分钱,美国政府甚至为了平衡人才的区域间配置,曾经对硅谷的公司过高的薪金挖人予以了限制。那么,硅谷靠什么吸引高端人才?

笔者认为,最主要的原因包括三个层面。

平台构建。这里先后诞生了惠普、英特尔、思科、甲骨文等一系列影响世界的公司。这里有活跃的年轻人、发烧的偏执狂、不言败的创业者,形形色色的人群逐渐构筑起了追求事业和财富的平台。

环境营造。美国政府虽然没为硅谷的发展投钱,但在打造人才发展环境、建立“游戏规则”方面却是不遗余力。美国政府制定了一系列有利于人力资本发挥创造力的法律,建立国家层面鼓励创新创业的体制,建立和完善保护知识产权的法律环境和信用体系,同时还建立支持创新创业的专业化服务体系。

此外,硅谷聚集的斯坦福大学、加州大学伯克利分校等世界一流大学和科研机构的作用不可忽视。值得一提的是,斯坦福大学本身并没有以任何实体的形式直接参与企业经营,只是和产业保持了密切的联系,不断输出研究成果和专业人才。这启发未来雄安新区内及其合作的高校要遵循内在发展逻辑。

精神激励。这里包含了熊彼特所定义的“勇于创新和敢于冒险”的“企业家精神”,包含了八名高管和技术人才集体倒戈诺奖老板肖克利教授后创办仙童公司却仍被硅谷尊重的“叛徒精神”和“裂变精神”,包含了容忍失败、尊重失败的“包容精神”,包含了理解跳槽、鼓励流动的“自由精神”,包含了敢于做梦、执着追梦的“创富精神”……这些力量让硅谷在发展中获得源源不断的动力。

当然,硅谷的发展并非一帆风顺,也经历过房价的大起大落、人才和产业的潮起潮落。这启发未来雄安新区的建设,在起步期,政府需要充分发挥好自身的规划和引导作用,防止形成新的人才虹吸磁场;在发展期,则要主动让位于市场,充分发挥市场的资源配置作用。

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 楼主| 发表于 2017-7-15 00:35 | 显示全部楼层
滨海新区的人才计划政绩名称倒是很起劲,但除了名字以外,这个人才计划的具体内容是什么?落实了多少?效果如何?外界都不知道!在百度输入“鲲鹏计划”,首页显示的竟然大都是菜鸟物流和阿里云在去年10月份就宣布的一个计划,而今天咱们征集了半天用的是和人家一样的名字。不怕被告侵权吗?不可笑吗?
现在武汉、长沙等地为了抢人才也是拼了,天津相对它们并没有明显优势,天津的政策呢?滨海太需要人才了!再不出手人才就被抢光了!



滨海新区人才计划定名“鲲鹏”2017-07-07
 记者昨日从区委宣传部了解到,经多轮筛选和专家评审,日前,天津滨海新区人才计划名称新鲜出炉,最终定名为“天津滨海新区鲲鹏计划”。
  自新区发布人才计划征名活动以来,引起社会各界的广泛关注,共收到来自全国25个省、自治区和直辖市的1729条投稿,为新区征名工作提供了有益的基础性工作,同时也有效地宣传了新区对人才工作的重视。此次入围的名称有“鲲鹏计划”“精卫计划”“金凤凰计划”“领潮计划”和“海英计划”,共有16人获得入围奖,其中3人获得采用奖。按照《关于有奖征集滨海新区人才计划名称的通告》中的规定,将对入围名称和采用名称提供者给予一定奖励。此次征名活动通过滨海发布微博、滨海发布微信、电子邮箱、电话(传真)等途径进行,并得到人民网、新华网、北方网、滨海时报社、滨海发布微博等中央及地方媒体的大力支持和推广。各地网友踊跃投稿,其中来自广东省的投稿最多,达270条。江苏、湖北、湖南、四川、福建等地也超过或接近100条。提交征名的人有在校大学生、研究生、教师、公务员、护士、广告公司策划、报社主编等各行各业人士。有的提交人表达了对新区发展的高度肯定,也有的咨询新区的人才政策,还有的表明了来新区工作的意向。(来源:滨海时报 记者 陈西艳)

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 楼主| 发表于 2017-7-16 12:20 | 显示全部楼层
毕业求职调查:超6成天津毕业生愿意去外地闯荡

来源: 天津北方网 作者:张珊珊 编辑:曲璐琳 2017-07-14 09:59:25



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对于个人来讲,不反对出去闯荡。
但对于城市来讲,如果本地毕业生都留不住,又没有有竞争力的就业环境和引才政策,哦卖糕的,这算是没有一线城市的命,却得了比一线城市更严重的病吗?一线城市虽然严控外来人口,但优秀人才还是自觉拼命往里钻呢,二线城市施展浑身解数吸引留住大学生。天津呢?


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 楼主| 发表于 2017-7-16 13:14 | 显示全部楼层
【关注】北大清华毕业生留京率连年下滑!这些城市吸引力越来越大2017-07-16 人民日报
  2017年就业季,全国将迎来795万高校毕业生。按照猎聘公布的数据,2017年一季度,杭州已经超越北上广成为人才净流入率最高的城市。其次是深圳、武汉、西安、苏州、上海、成都、北京、南京、广州。(没有天津)
  一线城市吸引力滑落,一方面是北上广近年落户难、房价高等因素,与之相比,杭州、武汉、成都等众多新一线城市打响人才争夺战,纷纷抛出“送户口”、“送钱”等新政。毕业生就业迎来新选择。

  不过,从往年数据来看,北上广还是北京、上海、广东211高校毕业生工作首选,广东、上海的毕业生留在本地的情况三年来皆超过70%;北京毕业生则只有一半留在本地,清华、北大的毕业生整体留京率近年来呈现连年下降趋势。

  按2016年的数据,北京大学和清华大学选择离开北京的毕业生,已经超过了半数。而在上海,留沪工作比率最高的是上海大学毕业生,这个学校约85%的学生都留在上海工作,这也可能和学校本地生较多有关。

毕业生去哪儿了?


微信图片_20170716131223.jpg




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发表于 2017-7-16 16:14 | 显示全部楼层
没人会关心这些没用的,还是踏踏实实盖楼吧.七百米的高楼该列入规划了
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 楼主| 发表于 2017-7-16 23:06 | 显示全部楼层
哎,人才是一个地方长远发展的根本,人力资源才是第一资源和核心竞争力啊。
发出来也是希望引起有识之士的关注
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 楼主| 发表于 2017-7-20 22:46 | 显示全部楼层
人民网评:单靠“户口的诱惑”留不住人才2017-07-19
人民网-观点频道 原创稿小字

纠结半年后,在北京某国企工作3年的李丽(化名)提出离职。由此,她陷入了官司之中。原来,根据李丽入职时跟单位签订的“户口违约金”协议,李丽应至少服务5年,否则要支付不菲违约金,目前双方已诉诸法庭。

李丽的遭遇和纠结并非偶然,“北上广”等城市的户口是稀缺资源。过去,为了吸引人才,一些大型机关、企事业单位往往开出“给户口”的条件。对很多毕业生而言,这纸户口的确有诱惑力——这不仅意味着身份的认同,还对应种种隐形福利,不仅自己受益而且荫及子孙。一纸户口,成了一道围墙,对内是福利,对外是门槛。所以,不问行业、不计待遇“拿户口”,成为一种现象。

现在,北京等发达城市的户口越来越紧张了,武汉、长沙、西安、南京、杭州、成都等“新一线城市”则竞相推出户口新政,不断降低高校毕业生落户门槛,有的城市甚至单凭毕业证书就能立即落户。如此盛情,体现了一城一地发展振兴的急切、求贤若渴的心境。在户口门槛高企,户籍与子女教育、与购房、买车资格挂钩甚密的当下,这样的热情具有极强吸引力。但是不是给户口就真能长久留住人才呢?也未必。

“北上广深”等发达城市,不就出现了不少类似李丽这样的“违约者”么?从单位角度看,他们有违约乃至失信之嫌。但从城市发展角度看,把人的自由和活力捆绑在一纸户口上,不也是对人幸福感和创造力的扼杀吗?经济越发展,人才越流动,户口的束缚效果越弱。时代在变,人们越来越注重劳动的感受。一个单位也好、一个城市也好,指望单靠户口以及落户约定来强行留住人才,显然是非常不够的,也是很难实现的。

况且,北上广大城市户口之所以值钱,本就反映出教育、医疗等优质公共资源和现实需求之间存在极大落差。在上海、广州等超大型城市已经放宽落户限制的当下,如何利用有限的户籍资源,引进高端人力资源,助推城市发展,才是破题的关键。

人才要素是根据“人才环境”的优劣来选择和流动的。用人单位不能把重视人才狭隘地理解为“给户口”,而应把惜才、爱才、重才灌注于招才、用才的全过程中。既吸引天下英才来投,又给人才优渥的成长和用武之地。

从长远看,户籍改革就是要剥离附着于户口之上的种种门槛,打破户籍对人才流动的阻碍,让人的自由和创造力得到最大程度的实现。用人单位与其死死盯着“户口的诱惑”不放,不如多从人才机制的优化上找出路,用最大的诚意招揽人才、成就人才、留住人才。市民生活有归属感、对城市认同感,才能更有效的促进城市发展。




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 楼主| 发表于 2017-7-21 21:25 | 显示全部楼层
二线城市抢人,抢得过一线吗?到底谁才是未来的机会之城?

原创 2017-07-21 小爱 米宅米宅

早在进入毕业季的前几个月,城市又一轮抢人大战开启。

值得注意的是,这一轮的抢人率先由二线城市发起,它们的杀手锏是送户口、送钱、甚至送房。

如果是你,你愿意去二线城市还是一线城市?


1
哪些城市在抢人?抢的都是什么人?

都有哪些城市在抢人?

武汉、西安、成都、长沙、南京、杭州、郑州这些二线城市都在抢人。这次抢人,这些二线城市手持最大的利器是:送户口、送住房补贴。

部分二线城市落户政策详情▼
微信图片_20170721212129.jpg

部分二线城市购房优惠补贴政策▼
微信图片_20170721212134.jpg

堪称大手笔的抢人政策,有人甚至判断,这些政策会让二线城市直接从北上广深抢人成功。

但是,我们不得不考虑一个问题,这些二线城市目前抢人主要抢的是什么人?

有3个判断依据:

1、这些抢人政策中,对全日制高校本科应届毕业生、硕士应届毕业生甚至往届大学毕业生侧重明显。
2、这些抢人政策集中发生在毕业季前夕。
3、中国各城市在校大学生数量排行榜,武汉、西安、南京排名前五。成都、长沙也排名靠前。

所以,这些二线城市抢人的最主要目标是高校毕业生,比如,今年要走出校门的800万高校毕业生。


2
这些人原来都去了哪儿?

既然抢人的主要目标确定了,这个问题也可以看成:二线城市抢高校毕业生,能抢得过一线城市吗?

我们不妨来看一下,武汉、西安、南京这些有着庞大高校毕业生的城市,毕业生的就业流向。

武汉大学毕业生就业流向分布图▼
微信图片_20170721212138.jpg

西安交通大学毕业生就业流向分布图▼
微信图片_20170721212141.jpg

南京大学毕业生就业流向分布图▼
微信图片_20170721212145.jpg

这些图说明了什么?3个问题!

1、高校所在地是毕业生主要的就业流向区域,但中西部高校毕业生留在当地的比例要远低于东部、南部高校毕业生留在当地的比例,这个数据要超过20%。

2、一线城市吸引力仍然极大。北上广深仍旧是除了高校所在地,毕业生最大比例的流向地,浙江、江苏等长三角城市紧随其后。

3、在发展迅速的二线城市,上海、广东等地对毕业生的吸引力在下降。比如南京,毕业生就业前十名城市中,有一半儿的长三角城市。

从这个角度看,二线城市此次抢人大战其实并不能简单归为和北上广深在抢人,因为,高校所在地一直就是毕业生最主要的就业流向区域。所以,考大学报志愿的时候才有城市与学校之争,才有一线城市二类大学的录取分数普遍高于一般城市的211大学。

这次抢人,可以说二线城市是要无限扩大毕业生留在高校所在地这个比例。


3
二线城市,为什么可以留下?

本来二线城市高校所在地一直就是毕业生最主要的就业流向区域。当武汉、西安、成都、长沙、南京、杭州、郑州这些二线城市大力启动抢人时,当新一线城市和二线城市加速发展,在一系列圈钱、圈人、圈地的措施下,二线城市,完全可以留下。

二线城市可以给你户口,能最大程度保障安全感、归属感。别提什么租售同权,距你很远,具体实施会有更多的规范细则。

在河北燕郊有楼盘打出出街广告:没有户口,你的孩子怎么能上好学校?我的多年老友,在北京漂泊了五六年,拿着高薪,却不得不选择离开。没有户口,她的孩子在这所城市难以接受高层次的义务教育,甚至无法接受高等教育。

而,抢人的二线城市大多数都直接赠送户口,甚至有些城市零门槛落户。

北、上、深没有“刚需”,只有豪刚。一线城市高昂的房价,让你始终只能在城市外围漂泊。

城市平均房价(数据来源中国房价行情网)
微信图片_20170721212149.jpg

北上深三个超级一线城市房价平均已经超过了5万,而西安、长沙、成都、武汉不足20000。同样的一个90平米的房子,买在北京,要花费500万左右,买在西安,只需要90万。这中间的差距有多大,你算过没有?高房价,让北、上、深这些城市,基本上切断了应届毕业生买房的想法。

一线城市已然天价的房价,说得好听点儿,你在北京这座城市,可实际上,你却居住在北京30公里之外,在这座城市外围漂泊。

有了房子,有了户口,意味着你可以享受更多的福利。就拿大家都认为中国最包容的一线城市深圳来说吧。有房子、有户口在深圳的入学积分政策上,是第一顺位,绝对能入学,如果没有房子、也没有户口,则不保障入学。

这也是为什么曾经火爆网络的北大博士逃离北京,选择南京的原因。

一线城市承载能力逐渐饱和。我们最最平凡的人才,在一线城市,看不到融入的希望。

在北上广深一线城市中,只有深圳一直保持抢人的状态,被称为中国最包容的城市。但随着深圳人口的增多,深圳的承载能力逐渐饱和。尤其是户籍逐步放开之后,教育、医疗等配套不足凸显各种问题,现在的深圳,最缺什么?最缺学校和医院。在这样的情况下,早晚,深圳会迎来新一轮人口的优胜劣汰,会把人口往外赶。

北京、上海更不用说,一直在严控人口,北京对高校应届毕业生的引进指标每年不超过9000人,并有逐年降低的趋势。

所以,在一线城市,我们所谓平凡的人才,根本看不到融入的希望。

一直被年轻人忽略的二线城市,正在发生什么?

我们年轻的时候,总梦想到大城市闯一闯,平台大、机会多。是的,和你有同样想法的人很多。而被我们忽略的二线城市,正在飞速发展着。

比如,杭州。杭州位于长三角城市群,中国最富裕的城市群。杭州近几年经济增速一直很快,有阿里巴巴,有网易,赶上了互联网发展的风口,趁着优势产业完成突围。在G20峰会后,2022年的杭州亚运会又将会是杭州的下一个风口。

而且在杭州,有很多软件园,有很多互联网创业公司,计算机专业的高校毕业生,会什么不能选择杭州?

再比如,武汉,中部核心位置、交通枢纽位置、科教重镇,武汉的发展潜力正在逐步得到发挥,在2016年中国城市竞争力报告,综合竞争力最强的城市中,武汉是中西部城市中唯一一个进入前十名的。武汉的发展潜力正逐步得到发挥。

当然,还有国家中心城市战略。

未来10年,或许会迎来二线城市崛起。

部分二线城市比较▼
微信图片_20170721212153.jpg

这些二线城市,或许就是未来10年的机会之城。




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 楼主| 发表于 2017-7-21 22:00 | 显示全部楼层
数据显示深圳上半年接收大学应届毕业生数量同比增56%落户人数激增 这些毕业生为何选择深圳
来源:南方都市报     2017年07月17日        版次:SA03    作者:张馨怡
http://epaper.oeeee.com/epaper/H/res/2017-07/17/SA03/dcna031702_b.jpg


    北上广深生活成本高昂,工作节奏太快……近年来相关话题讨论一直热门。难道超一线城市的人才吸纳能力和人口流动性在削弱?城市竞争力趋于下降?
    这个暑假,大学应届毕业生正在用脚投票:仅今年上半年,深圳市已接收5.2万名毕业生,同比增长56%。在总部企业和高科技公司云集的两个经济大区,福田区截至7月12日,毕业生报到数量同比激增1437%,南山区截至7月13日也猛增760%。而相关专家认为,不光要“抢人”,更要留住人才。
    应届生选择深圳3大原因
    ●机会多 落户容易
    ●城市年轻 包容度高
    ●环境好 设施便利
    高峰期未至 报到量激增
    此前有评论认为,伴随内地各地的发展,几大超一线城市因生活成本激增、年轻人扎根的门槛越来越高、就业竞争激烈“一岗难求”,人才吸纳能力将会削弱,“回家”的诱惑越来越大。而伴随人口的净流出加速,北上广深超一线城市将风光不再。
    2017年毕业季大幕开启,毕业生真的不再喜欢深圳了吗?数据与大家想的截然相反。
    南都从福田区人力资源局了解到,截至7月12日,福田区毕业生报到的申报数量为1.64万人,同比增长1437%;已办理报到5460人,同比增长638.8%。
    在深圳另一个经济强区———南山区,截至7月13日,南山区毕业生入户申报量为1.48万人,同比增长760%。而记者从其他各区获得的最新数据也显示,应届毕业生的申报数量都有大幅攀升。
    需要说明的是,今年深圳市将毕业生报到审批事权下放至区,不再由深圳市人力资源和社会保障局统一审批,一定程度上拉升了各区数字。但记者从深圳市获得的数据显示,仅今年上半年,深圳市已接收5.2万名毕业生,同比增长56%。
    深圳多个区人力资源局的工作人员,都颇为自信地向记者传递一个信息,现在尚未到毕业生报到的高峰期,还有一大波应届毕业生,正在赶来深圳的路上。
    办入户爆棚 福田可预约
    在福田行政服务大厅门口,来自湖北的毕业生小彭正提着行李箱,查看张贴在玻璃上的入户预约流程。通信工程专业毕业的他通过同学了解到,深圳今年实施了新的入户政策,对全日制大专以上应届毕业生,不设入户限制。宽松的入户环境吸引了不少打算来深发展的毕业生。“深圳有这个政策,就赶紧迁过来,以后做什么都会方便一点”。
    同样来办理入户的还有软件工程专业毕业的小倪,入户手续已经办理到倒数第二个环节。因为女朋友选择来深发展,小倪向往的科技型企业也多集中于此,落户深圳自然成了他的首选。其实小倪的企业位于南山,但由于他选择个人申报,而个人申报必须依靠毕业生接收的代理机构审核资料。“我找的机构在福田,他们说户籍只能入福田的,别的地方他们办不了”。
    在行政服务大厅里办理入户的可不仅仅只有应届毕业生。已经在深圳工作了两年的王先生,从今年开始创业,此前一直没有落户深圳。看到今年推出的创业补贴政策后,他选择以在职人才引进的形式办理入户。“租场地可以补贴,包括三年以后继续还有一些培训给你,都是免费的”。
    据现场前来办理入户的市民表示,现在每天来办理入户的人员已经爆棚。为了缓解办事压力,福田区已经推出人才引进业务网上预约办理的模式,可现场不少毕业生都表示,未来5天预约日期都已经爆满,“只能每天刷了呀,没办法了”。
    出台优惠政策吸纳人才
    公开数据显示,全国的创业公司中有40%以上在一线城市,北上广深的外资企业规模占据全国的54.37%,大部分大企业的总部也设立在北上广深。企业的数量和质量都会成为吸引毕业生入户的因素。
    作为经济强区,南山高科技企业云集,据南山人力资源局统计,过去两年,会计学、计算机科学与技术和软件工程都占据了毕业生专业前三的排名。而去年紧随其后的通信工程和电子信息工程专业,在今年被国际经济与贸易和金融学专业所取代。
    今年以来,南山区推出多项政策加快金融业发展,在南山区新设立或新迁入的金融机构总部,最高可获一次性落户奖励3000万元。而最新发布的南山区政府产业发展扶持“1+7”政策中,“金融发展”专项资金也是今年新增。政策倾斜一定程度上也助长了该类型企业数量的增长。
    同样,今年福田区也出台“英才荟”政策以吸纳人才。福田区将对入户福田的人才,在深圳市补贴基础上再增加50%。面对高房价,毕业生坦言高额补贴确有一定的吸引力。此外,全市有10家可办理毕业生接收的市属代理机构,其中3家位于福田,为毕业生提供福田户籍挂靠,一定程度上也会增加入户福田的毕业生数量。
    据福田区人力资源局表示,今年落户福田的毕业生专业排前三的是:会计学、国际经济与贸易、英语,这与金融业是福田的第一大产业不无关联。企业集中的辖区,更容易受到毕业生的青睐。“大多数人都会觉得深圳的机会比大学所在城市多一些,而且工资也会高一点。”前来办理入户的毕业生表示。
    而宝安区去年发布的“人才政策实施方案”提出,对新引进的本科及以上的人才,更是在市资助基础上等额追加租房和生活补贴。宝安区人力资源局工作人员透露,近日区行政服务大厅入户办理量已经超出窗口人员的工作负荷,“很多后勤的工作人员都被调配到前台服务,不少毕业生都是通过企业来申请接收。”
    在落户毕业生的学历构成方面,截至7月13日,共有21名博士、872名硕士、3438名本科和429名大专毕业生落户南山,本科和硕士生的入户量较去年均有显著增长。福田区今年报到的毕业生中,硕士以上学历占总量的13.82%。
    观察
    深大客座教授陆亚明:深圳仍具吸引力 如何留才成关键
    看来,尽管嘴上说着“逃离”,小伙伴们行动上对北上广深仍“相当忠诚”。深圳大学传播学院客座教授陆亚明认为,“逃离北上广深”其实是大众媒体与自媒体渲染出来的假象,这种概念只是反映了某种社会情绪。今年的应届毕业生大都出生于1995~1996年,这个人群与社会主流人群之间存在所谓“次元壁”“家长、社会对他们缺乏真实的了解,公共媒体也缺乏他们的代言人。因此,公共空间的讨论实际上在一定程度上误解了他们”。
    他认为,年轻一代是面向未来的,现实困难不会阻碍他们朝向光明未来飞奔的脚步。从经济发展现状看,北上广深这种“超一线城市”是中国经济最活跃的地区,无疑存在更多发展的机会。“从理性到直觉,优秀的、拥有更高自我期待的年轻人会‘用脚投票’,且‘脚比嘴诚实’”。
    此外,对于深圳此番引入人才的新政出台,陆亚明认为不光要吸引人才,更要留住人才。“人才输入地要充分研究他们的基本需求,不只要给予他们安放身体的条件,安居固然能乐业,更要给予他们安放梦想的空间,放飞理想”。
    探访
    机会多、落户较容易是最具吸引力因素
    为帮助应届毕业生求职,深圳在全市范围内开设了八个青年驿站,全国各地的毕业生,来深圳后可在青年驿站申请一个床位,免费小住一段时间。
    房价虽高仍愿一搏
    活动区域有w ifi但只能吹风扇,闷热的天气让这些毕业生之间话不多。如果愿意舍弃w ifi,有空调的宿舍是个不错的选择。六张上下铺,搭配着一行显眼的标语:“有前途的工作,是自己干出来的。”
    记者走访发现,暂住在青年驿站中的求职毕业生,日均开销多为40-50元,对于外地的学生而言还是感觉贵了些。为了节约开销,在宿舍里最常见的是1.5升的矿泉水和八宝粥。日常消费还不是最让这群毕业生咋舌的地方,在青年驿站随机采访了10个毕业生,但凡问到房价无一不觉压力大。
    此外,毕业生们所青睐的企业主要集中在原关内。在随机采访的10个毕业生中,只有一人表示愿意住在原关外,剩下的9人都将租房地设定为距离公司较近的地方。“只要离公司近,贵点没关系,不想把时间耽误在路上”。
    谈及深圳最能吸引他们的理由,呼声最高的当属“机会多”,尤其是以计算机软件和金融类的毕业生为主。深圳较之二线城市就业机会更多,落户相比其余一线城市又容易得多,成为落户深圳的一大理由。排名第二的原因是城市年轻,包容度高。此外是环境好,设施便利。“补贴这么高,先拿了再说呗。”
    求职毕业生:深圳有魔力
    今年刚从西北民族大学数学系专业毕业的陈飞翔,端坐在福田青年驿站活动室的桌旁,修改自己的求职简历。陈飞翔打算从事软件算法行业,虽说南山科技型企业云集,但想要找到一份心仪的工作并不容易。“能找到的工作月薪基本在6000到8000,我学习的是Java语言,人家要会Python的。”陈飞翔说,自己找工作的目标区域基本锁定南山,至于居住问题,“可能会去宝安找房子,800元能租到一个单间。”深圳对陈飞翔有着非一般的魔力。“地铁可以到处通,环境又好。加上这座城市年轻,对外地人也友善。”找份工留下来,是他当下的目标。
    毕业于桂林理工大学的陈锦东学习的是网络工程,已经收获了一份offer,正在等待另两家企业的答复,目前拿到的offer薪资水平只有四千多。一年前他来深圳实习过几个月,对深圳这座城市已经有了自己的认识。相比自己的家乡,深圳最吸引他的是年轻,设施方便,工资更高。
    采写:南都见习记者 张馨怡




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 楼主| 发表于 2017-7-24 10:44 | 显示全部楼层
本帖最后由 andrewsmith 于 2017-7-24 10:46 编辑

二线城市打响人才争夺战 给钱给房给户口还不够第一财经日报2017-07-24 09:19

日前,河南省会郑州出台《关于进一步深化户籍制度改革的实施意见》,提出外来务工人员在该市参加城镇社会保险满两年,本人和直系亲属即可落户郑州市中心城区,以及全面放开对高校毕业生、技术工人、职业院校毕业生、留学归国人员和迁入城镇的农村籍退伍转业军人的落户限制。

无独有偶,除了郑州,此前已有包括成都、武汉、西安、长沙等在内的二线核心城市出台了优厚的人才政策,这些二线城市就像约定好似的,集中发起了“人才争夺战”。

二线城市打响人才争夺战

5月8日,西安出台23条力度空前的人才新政,提出“未来五年,预计投入38亿元,引才育材100万名”。

武汉的“落户新政”则在5月22日起实施,留在武汉创业就业的大学生,毕业3年内无须买房即可申请落户,博士、硕士可直接落户;一个月后又提出了“支持百万大学生留汉创业就业”。

长沙则在6月29日发布“人才新政22条”,未来五年将投入百亿以上资金,吸引储备100万名人才;给落户并工作的博士、硕士、本科等,两年内每年分别发放数额不等的租房和生活补贴等。

成都在7月2日提出“蓉漂计划”,推行“先落户后就业”,实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度;对各类急需紧缺人才发放“蓉城人才绿卡”等。

短短几个月内,还有包括济南、南京、杭州、郑州、青岛、厦门、天津、重庆等二线城市,也都加入了这场“人才争夺战”。

此间的一大背景是,伴随着一线城市落户政策逐渐收紧、房价高企,人才“溢出效应”开始显现,原本处于第二梯队的众多“新一线”城市、二线城市迎来了争抢人才的历史性契机。

中国人民大学中国就业研究所和智联招聘日前联合推出的中国就业市场景气指数(CIER)显示,在今年第二季度,一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为16%、51%、50%及56%。新一线、二线城市明显跑赢一线城市。

在一线城市疏解控制人口规模、疏解非核心功能的同时,二线城市还有很大的发展空间。随着交通基础设施尤其是高铁网络、城际轨道、市域地铁、临空经济区的建设,二线城市在集聚资源要素的能力进一步增强。通过吸引人才落户,对当地做大城市人口规模、增加城市的竞争力和辐射能力、加快当地产业发展和转型升级都有很大的促进作用。

关键在于产业定位

不过,要真正吸引人才落户,关键还是要有核心的产业竞争力。

厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析,北上广深之所以是一线城市,有其相对应的要素资源,它们在产业结构、枢纽功能等方面的领先优势,是二线城市难以企及的。比如目前收入水平最高的互联网信息经济、金融等行业,主要集中在北上深,同时,北上广作为门户型枢纽城市的功能也很难被取代。

因此,二线城市一定要找准自己的定位,将当地的比较优势发挥出来,做大做强产业链。如武汉、西安、南京、成都、沈阳等大区中心城市,高校云集,科研经费投入大,如何充分发挥科教优势、发展高新技术产业十分关键。

例如武汉、成都等城市,目前它们在加快发展的过程中,已逐渐发挥出自身科教实力雄厚的优势。以武汉为例,该市东湖高新区,目前已有数十家上市公司,成为了中国上市公司最密集的区域之一。武大、华科毕业生近几年留在武汉的比例越来越高,并超过了北上广。

杭州也是二线城市逆袭的典型。这几年,杭州新经济表现亮眼。在信息经济的带动下,杭州这座“1.5线”城市正在迈向一线城市行列。在此背景下,杭州对人才的吸引力持续上升。据今年年初猎聘网发布的一组全国人才流动大数据,2016年,杭州市人才净流入量在全国排名第一。

要吸引人才、留住人才,除了乐业外,安居也很重要,而安居包括良好的教育、医疗、营商环境及城市环境等,让人才能够在二线城市扎根。

以住房为例,相比一线城市,二线城市如何将房价稳定在合理的范围,为产业发展、人才扎根创造相对较低的外部成本环境至为关键。

丁长发说,二线城市一定要分清短期利益与长期发展的问题。房价和土地价格过高,短期内对地方土地财政有利,但长期来看会导致企业营商成本过高、人才流失等问题。“尤其是一些二线城市的高房价,对它们争夺人才、发展新兴产业相当不利。”

有鉴于此,加快租赁房市场的发展广受重视。目前,住建部已会同有关部门选取了广州、深圳、南京、杭州、厦门、武汉、成都、沈阳、合肥、郑州、佛山、肇庆等12个城市作为首批开展住房租赁试点的单位。暨南大学管理学院教授胡刚对第一财经分析,租赁房市场的发展,将加速人口向大城市的集聚。




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 楼主| 发表于 2017-7-24 10:51 | 显示全部楼层
解决房子户口之外 城市吸引人才还要靠“软环境”

每年的毕业季,许多城市都会通过给予落户优惠等政策来为本地吸引人才。据悉,今年各地的动作比以前更明显,二线城市的优惠政策尤其多,武汉、成都、长沙、西安等地出台吸引高校毕业生落户措施的力度都比往年更大。

这些二线城市、新一线城市吸引人才的措施主要还是从房子与户口两方面着手,流入本地的人才解决了“安居”问题才能图“乐业”。例如,武汉市提出了“支持百万大学生留汉创业就业”,明确毕业3年内的大学生凭毕业证即可申请登记为武汉常住户口;毕业超过3年的大学生,只要在武汉工作,缴纳了社保,也可申请落户。长沙市除对毕业生实行落户零门槛以外,对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生(不含机关事业单位人员),两年内每年分别发放1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴;博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房,分别给予6万元、3万元购房补贴。

目前,也正是这些城市吸引人才的好时机,因为一线城市的用人需求有所放缓。根据相关数据显示,今年二季度,一线、新一线和二线城市用工需求量同比增长分别为16%、51%及50%。经济发展正从要素驱动转为创新驱动,创新依托的就是人才,如果二线城市不抓紧人才布局,那么将来就有可能在地域竞争中落后。近日广州宣布的“租购同权”都被解读为一种吸引人才的举措。一线城市的人才紧迫感丝毫不输二线城市。

坦率地说,无论是新一线城市还是二线城市,如果想进一步吸引人才、留住人才,那么,除了帮助解决房子和落户问题,还需要采取更多的措施。随着中央强调“房子是用来住的,不是用来炒的”,各个城市对房价的抑制进入了一个新阶段,那就是通过各种手段来打造住房长效机制,平抑房价。住房城乡建设部会同国家发展改革委、公安部、财政部、国土资源部、人民银行、税务总局、工商总局、证监会等八部门联合印发了《关于在人口净流入的大中城市加快发展住房租赁市场的通知》,要求在人口净流入的大中城市,加快发展住房租赁市场。对住房租赁市场的扶持与重视,也是长效机制中的一个重要部分。就全国范围来说,对房价的打压、对租赁市场的扶持都是为了使过高的城市房价有效降下来,通过租房制度的完善让人们的居住需求得到满足。

可见,城市对人才的吸引不能完全遵循老的思路,即解决房子和户口,还应该不断打造“软环境”,提高政府的开放程度、尊重市场规则、提高社会服务能力、降低政策门槛,加快人口集聚。比如成都市近日公布的“产业新政50条”明确提出,对国际顶尖人才(团队)来成都创新创业,最高给予1亿元综合资助。对“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等来蓉创新创业或做出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才,成都将给予最高300万元的资金资助。成都还对毕业5年内在蓉创业的大学生,给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。在华高校外国留学生来蓉创新创业,可以申请最长5年私人事务类居留许可。还可以为境外高校外籍毕业生来蓉实习提供实习签证。这些举措旨在形成创新氛围,吸引年轻人才的集聚,使得城市的研发人员数量保持增长的势头。

另外,上半年的多项数据表明,我国也正在经历着消费升级的转变,人们对消费品的需求发生了转变。这预示着一些新的行业有增长空间。同时,服务业的比重在不断提高。基于这些新的经济形势,不同的城市需要找到自己的功能定位、支柱产业,而不是盲目地吸引人才。当人才集聚之后,城市的服务业水平也将“水涨船高”,这又将反过来为城市提供更多的就业岗位,形成一种良性循环。当然,这都需要城市政府不断提高自己的行政能力与效率,充分尊重市场与规则,提高社会管理能力与应急能力,为城市发展的各个方面做好服务工作。

21世纪经济报道2017-07-23 10:19



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 楼主| 发表于 2017-7-30 20:38 | 显示全部楼层
二线城市“抢人才大战”白热化 背后根源是什么中金网 2017-07-25 16:14
近日,成都再次推出招揽人才的大招——先落户后就业,同时,为了吸引外地人才,成都明确为求职外地本科生提供7天免费住宿等。不仅成都,今年以来,越来越多城市加入了抢人才“大战”中,上至各省市,下至各区县。二线城市人才争夺背后,是出于经济转型的自身需求,还是出于劳动力短缺的提前布局?
二线“抢人才大战”
今年以来,南京、武汉、西安、长沙等为代表的“新一线城市”纷纷向毕业生抛出“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等史无前例的新政。
6月23日,武汉喊出“支持百万大学生留汉创业就业”,并实行18项户口迁移政策调整,大学生落户几乎“零门槛”。6月29日,长沙提出五年吸引100万人才。西安也提出“五年投入38亿,引才育才100万”的目标。南京提出力保16万人才安居乐业,符合条件的六类人才,可以分别享受共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴五种待遇。
除了二线城市,一些三四线城市也抛出了橄榄枝,比如浙江义乌市政府则最豪气,宣布“给钱、给奖励”,对入选“义乌英才”计划的高层次创业、创新人才和社会事业发展紧缺人才,5年内分别给予最高5000万元、2000万元、400万元奖励,“砸锅卖铁也要把人才引进来”。 江苏镇江也提出了“金山英才”计划,其中针对顶尖人才,将一事一议,可给予1000万元左右的资金资助,特别突出的资助金额上不封顶。东莞发人才政策“红包”,本科以上最高可得4万元补贴
对于很多毕业生都看重的户口问题,二线城市对本科毕业生落户几乎“零门槛”,成都、武汉、西安等地均打出史上最低省会城市落户门槛。
http://p3.pstatp.com/large/30f50004d1bfa6985aa4
数据显示,2017年中国高校毕业生达795万人,较去年增加30万人,虽然人数一路上升,但从2010年开始,人口增长率下了一个台阶,增长率从过去平均两位数增长转为2%-5%的增长率。这个数据和整个中国人口结构数据变化也比较吻合,据齐鲁证券分析,2010年中国抚养比见底,中国劳动年龄人口在2015达到9.97亿以后将停止增长,抚养比的拐点向劳动年龄人口拐点跨越的时间仅用了5年时间,劳动力不足,老龄化问题日益突出。
北大经济研究所常务副所长苏剑接受凤凰财经采访时表示,“二线城市‘人才争夺战’反映了中国人口的深层次问题。中国现在已经陷入深度人口危机,劳动力跟不上,人口老龄化,对经济、社保等都构成了强大压力。各个二线城市抢人,就反映了这一形势。应该说,这是迫不得已的做法,也是具有前瞻性的做法。”
上海社科院人口学教授、原国家计划生育委员会专家委员梁中堂认为,这些城市争夺人才可能和城市自身的经济社会发展相关,是经济转型升级的现实需求,标志着城市步入高维竞争,从拼产业、拼招商、拼优惠政策跨入到拼人才的阶段,而且是毕业生为主体的高端人才。这些优惠的政策对过去的计划经济条件下的户籍管理、人口管理等有很大的冲击,和人口实际情况况可能关系不大。
《大国空巢》作者、美国威斯康星大学研究员易富贤认为年轻劳动力是经济的主体,人口流动其实是经济实力的流动。过去几十年,大城市在高速发展,主要是得益于源源不断的年轻劳动力的涌入。而数据显示,2015年中国的流动人口首次出现负增长,2016年流动人口又比上年末又减少了171万人。流动人口的减少或加剧了二线城市抢人才的紧迫感。
易富贤对凤凰财经表示,中国过去将各类资源(经济、交通、教育、文化等)都向北上广深等一线城市倾斜,导致年轻人口过度涌入一线城市。现在武汉、西安等二线城市又出现优惠政策吸引人口,又会导致人口流入这些城市。大城市靠吸引全国的年轻劳动力维持着经济繁荣,但是也加重了城市病:交通拥堵、环境污染、房价飙升。
京沪落户政策持续收紧
与二线城市的“积极”形成鲜明对比的是,京沪落户政策持续收紧。
从2014年起,落户北京的“进京指标”呈逐步趋紧态势。2015年北京市对高校应届毕业生的引进指标不超过9000人,“2016年只减不增”。虽然2017年进京名额尚未公布,北京官方最新表态,北京将坚持“两严控一支持”引进毕业生,即按照新版城市总体规划,对落户指标实施“总量封顶”。今年外地生源进京落户指标将不超过9000人。
上海也在严控人口,自2015年起,上海的流入人口持续转负。而今年外地流入、无户籍的常住人口减少了1.3万人。
广州提出合理控制城市规模。到2020年,市域常住人口控制在1800万人以内。
苏剑认为,“北上广严控人口甚至赶人口是错误和短视的做法。这些城市把城市病问题部分归结于外来人口过多,但却忽视了两个问题。第一,外来人口为增强一线城市的活力做出了巨大贡献。如果减少这类劳动力的供给,反而提高了用工成本,抑制了经济的活力。第二,对中国人口的未来走势估计严重不足,以为中国的劳动力会继续充裕。实际上,随着劳动力数量的减少,人口净流入将迅速下降。”
针对未来的人口结构失衡问题,苏剑建议,赶紧彻底取消计划生育政策,并大力鼓励生育,切断人口结构恶化的根源;适应新的人口局面,调整产业结构、生产技术安排、设法提高生产效率等。
易富贤认为一二线城市不应该吸引人口了,而应该辐射三、四线城市。应该改善三、四线城市的交通和其他基础设施,各类资源也不能再集中在大城市,而是应该向中小城市倾斜,让人口尽量就近城镇化,可以发展地方经济,可以照顾老人和孩子,也提高了劳动力自身的心理安全度,更重要是,还可以提高生育率。


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 楼主| 发表于 2017-7-30 20:51 | 显示全部楼层
未来要想成为顶级城市,科技和金融必须是强项,国内外主要中心城市都是如此。各地也在这两方面发力,争抢人才。


到二线城市去!科技公司研发中心加速转移21世纪经济报道 2017-07-25 07:00
二线城市高调抢人才,人才去了二线如何就业?
近日21世纪经济报道记者采访北京多家科技公司,发现科技公司正加速将研发中心往二线城市转移,比如长沙、武汉等地,一方面吸纳一线城市回流的人才,另一方面吸引当地高校毕业生。
2016年以来,以北京和上海为代表的一线城市户籍政策进一步收紧,加上最新一轮的房价上涨,让部分工薪阶层生活成本加大。如何让员工生活得体面,成为很多一线城市科技公司CEO们头疼的问题。

研发中心向二线城市转移
早在5年前,李彦宏、马化腾就一二线的公司布局有过争论,李彦宏认为年轻人可以选择租房而没有必要买房,马化腾则表示年轻人买房的心理可以理解,一线城市的高成本降低了员工的生活质量,未来腾讯将加大对二线城市的布局,也会增设更多的研发中心。
2016年至今,新一轮科研中心往二线城市转移加速进行。
21世纪经济报道记者在采访浪潮、亚信集团高管时,他们均提到一个问题,如何让员工生活得更体面?其中关键是眼下一线城市的房价和户口指标压力。
一位新媒体创业公司创始人告诉21世纪经济报道记者,无法说服辞职回老家二线城市的年轻人,因为他没法提供北京户口和能在北京买得起房子的工资。
到二线去布局,成为很多科技公司的选择。这些公司一般会优先选择将研发中心逐步移出北上深。
以武汉为例,摩拜单车将其全球共享服务中心建在武汉光谷。另一家共享单车企业OfO也在光谷设立全国共享服务中心。7月22日,8家国内优秀企业与武汉光谷正式签约,或将“第二总部”落户,或设立研发、培训中心,或设立大学生实习实践基地。
目前在武汉设立研发中心的企业,还有华为、腾讯、联想等。此外,近两年盛大、新浪、京东、阿里巴巴、腾讯、百度等企业纷纷在成都设立分公司或重要产品研发中心。
21世纪经济报道记者发现,越来越多一线城市的科技公司开始把研发中心放到二线城市。北京一家科技公司负责人给记者算了笔账,他们在选定研发中心所在地时,重点考察了房价和人才工资的因素,北京程序员月薪要两万元,长沙只要七八千元。当时他们去长沙考察时,长沙房价平均也就六七千元,离广东比较近,便于吸引从广东回流的人才。综合考虑了长沙、武汉和成都,这家公司最终选择了成本最低的长沙。

二线城市争夺研发中心
在企业的选择之外,二线城市也在密集发布政策,抢夺科技公司研发中心。
已将研发中心布局长沙的易观大数据公司,其公关负责人叶小舟告诉21世纪经济报道记者,长沙有良好的政策支持,在税收、办公用地等方面都有一定优惠政策。
2017年4月,长沙市政府办公厅印发《长沙市加快发展大数据产业(2017-2020年)行动计划》,提出到2020年行业规模达到500亿元,开启大数据产业“掘金”时代。到2020年,培育和引进龙头企业20家以上,大数据相关企业300家以上。
与此同时,武汉也在发布政策。2017年2月,武汉发布政府工作报告指出,要加快提升自主创新能力,新建企业研发中心100家,引进世界500强、中国500强企业研发机构30家。
西南地区的成都最近发布的“产业新政50条”,支持高校院所建设产业发展急需的中试基地和共性技术研发平台。鼓励高校院所、龙头企业、投资机构等共同建立新型产业技术研究院,给予最高2亿元支持。支持企业与高校院所共建市级工程技术研究中心,给予最高50万元补贴。
21世纪经济报道记者还注意到,一线城市的研发中心往二线城市转移的同时,外国的研发中心也在往中国转移。继北京和深圳之后,苹果将在上海和苏州开发研究中心。今年7月,华晨宝马将研发中心布局沈阳铁西工厂。

二线城市的人才战略
产业基础不断完善,加上资金、政策支持,以及高校建设加强,都助推着二线城市的崛起,也为企业在二线布局研发中心打下了基础。
马化腾在提到研发中心往二线城市转移时说:“我们一定要跟着人才走,哪里人才多,就要在哪里设立基地。”
“高校多的武汉、西安、南京比较有优势。”雕龙数据负责人罗斌告诉21世纪经济报道记者,他个人在北京投资的公司人力成本和房租成本,都比武汉高很多。但北京的优势是更容易招到熟练的高端人才,武汉高校扎堆也还不错,而他在昆明和山西的子公司,招人就比较困难。
谈及人才问题,叶小舟表示,由于人才基数大,一线城市人才容易找、质量高,但成本较高;二线城市人才难找但相对成本较低,这是国内长期很难改变的局面。但随着二线及省会城市,特别是所谓“新一线”城市的崛起,在科技创新及人才吸引方面,二线城市也在不遗余力的实施人才战略,人才开始回流。
从2013年开始,湖北省每年都会认定一批校企共建研发中心名单。5年来,已经确定了304个共建研发中心,其中武汉拥有的数量达到63个。
21世纪经济报道记者采访华中科技大学毕业生,发现有不少人从深圳华为回流到华为武汉研究中心。北京某外资医药器械公司上班的80后小陈告诉21世纪经济报道记者,他正在等待回老家省会分公司的机会。


哪个城市打败了“北上深”,成了金融人最爱的地方?原创 金融早八点 2017-07-24 13:52


逃离一线,拥抱二线,这已经不是一句口号,而是几年大学生就业时做出的选择。

高顿财经CFA研究中心最近的数据显示,应届生最向往的城市是“新一线城市”的杭州,白领们对北上广也不再执着,纷纷将目光望向成都这样的城市,为了逃离北上深,不惜转行的白领大有人在。为了吸引金融人才,许多城市给出优厚的政策福利,“碾压”北上深。

哪个城市可以打败北上深,成为下一个金融人才的聚集地呢?

山东:推出“齐鲁金融之星”

山东省为了培养和鼓励金融人才,推出《齐鲁金融之星选拔管理办法》和山东省金融高端人才奖励办法》,省内所有依法设立的银行、证券、保险、基金、信托、期货、资产管理公司等各类金融机构,以及设有金融岗位的其他机构,都可以参加齐鲁金融之星的选拔。对获得注册金融分析师(CFA)、风险管理师(FRM)、注册国际投资分析师(CIIA)、金融理财师、精算师等国际通行的金融职业资格认证的,在评选中优先考虑。

齐鲁金融之星享受省政府津贴,每人每月1000元,且纳入山东省高层次人才库。享受各级新闻媒体大力宣传先进事迹和突出贡献,并由政府出面推荐评选国家级人才项目。

厦门:最高补贴50万

领军型金融人才、重点紧缺型金融人才、紧缺型金融人才分别给予一次性安家补贴50万元、40万元、25万元。

在相关行业有5年以上工作经验,业绩突出,且取得以下资格之一的:证券发行保荐代表人、特许金融分析师(CFA)、国际注册会计师(ICPA)、国际注册投资分析师(CIIA)、国际金融理财师(CFP)、金融风险管理师(FRM)、国际注册内部审计师(CIA)、美国财产保险核保师(CPCU)、经中国保监会认可的保险精算师资格,属于领军型金融人才。

未取得上述证书的金融人才,参加相关考试,且成绩合格,按照考试费用总额的40%给予补贴。

成都:本科毕业即可落户

成都积极实施金融人才优先发展战略,每年斥资1.2亿元引才专项资金,用于实施“成都人才计划”。

持有CFA(特许金融分析师)的人才,凭3年以上用工合同等证明文件,享受5万元安家费奖励。领军型金融人才可享受出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗保险、住房、配偶安置、子女入学等特殊待遇。

天津:补贴30万

天津对金融高端人才奖励,包括落户、就业、住房、子女教育、人才培训等一系列支持政策。领军金融人才每人一次性补助30万元,高级金融人才每人一次性补助20万元。

南京:给住房,给补贴

获得特许金融分析师(CFA)或金融风险管理师(FRM)资格证书,属于南京市C类人才,可在南京市选择申请共有产权房、人才公寓、购房补贴和租赁补贴中的一种安居方式。购房补贴标准为实际购房金额50%,最高170万元。人才公寓面积为120平方米左右,租赁补贴金额为每月6000元。

青岛:大力发展CFA持证人

2015年,青岛计划培养3000名CFA持证人,2016年再增加1000人, 2017年初,随着青岛金家岭金融中心的计划浮出水面,青岛对金融人才不只有数量要求,质量也有要求。

符合条件的金融人才,有周转住房需求的,由机构注册地所在区(市)政府为其提供人才公寓,并在落户、配偶就业、子女教育、医疗保障等方面提供便利。

杭州:最高1亿项目补助

对高层次留学人才在杭创新创业的重点项目、优秀项目和启动项目,经评审分别给予100万元、50万元和3—20万元资助,特别项目给予100—500万元资助。实施杭州领军型创新创业团队引进培育计划,人才团队项目给予60—2000万元资助,对顶尖金融人才和团队的重大项目实行“一事一议”,最高可获得1亿元项目资助;对入选省领军型创新创业团队的,在首个资助期内,按照不低于省级财政投入额度进行配套资助。


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 楼主| 发表于 2017-8-3 23:45 | 显示全部楼层
本帖最后由 andrewsmith 于 2017-8-4 09:36 编辑

其实对于真正的高端人才,不但广州深圳抢,就是北京上海也在抢。



通州要抢人才了!最高奖励100万,还有特殊房补!不同人才不同奖励,快看您符合哪一种!

2017-08-03 最爱大北京
最近有朋友偷偷问小北:
“哎!胖子,有没有猎头来挖你”
小北微微一笑,淡然的说道:“有!”

“哪个公司?”
“通州区政府!!”



虽然小北上不能治国,下不能搬砖
即不会打代码又不会捏雕像
但带着万丈光芒的“大通州”
还是向小北发出了召唤
小北心里打着转的激动啊!!

近日,通州区发布“灯塔计划”和“运河计划”两大人才引进培养计划启动。今后五年,将陆续投入数亿元财政资金,通过大力支持高层次人才发展,加快推进北京城市副中心建设。

建设北京城市副中心是千年大计,而打造一支优秀的高层次人才队伍,则为副中心未来的发展奠定基础。(了解详情可登陆通州人才网:http://www.bjtzrcw.com)

投入数亿元财政资金?
小北问你,21世纪什么最贵?
“人才啊!!”
不过小北不是人才,是天才!!
哈哈哈~~~~



一上来就“几个亿几个亿”的挖人
小北心里有点受宠若惊了
活了二十多岁,终于找到伯乐了~~
不过,
这“灯塔计划”和“运河计划”是个啥?


(抱上了你的大腿,小北就决定不撒手了,打死也不撒手)

“灯塔计划”和“运河计划”

“灯塔计划”主要针对海外高层次人才,对接中央“千人计划”和北京市“海聚工程”,分为工作类、创业类和创新团队类三个子项目。

“运河计划”主要针对国内的高层次人才,对接中央“万人计划”和北京市“高创工程”,分顶尖人才、领军人才、青年拔尖人才和高层次人才创新创业平台四个子项目。

两大人才工程计划在五年内:支持100名海外高层次人才、50支海外高层次人才团队创新创业;支持1000名国内高层次人才和100个高层次人才创新创业平台发展。

小北掰了掰手指算了算
这“海外高层次人才”是和老外抢人
这“国内高层次人才”
就是挖国内包括北京、上海这些一线城市在内的人
通州,你变坏了哟~~~
找小北就够了,放过那些比我强的人吧~



怎么样才能算是“高端人才”呢?
像小北这么又帅,又有才,又有人气的天才
通州肯定抢着要
小北默默扬起了45°傲娇的小脑瓜
申报人才条件
☟☟☟
申报“灯塔计划”工作类的海外高层次人才:一般应在海外取得硕士以上学位,回国时间在1年之内,年龄不超过55周岁,引进后每年在通州工作不少于6个月。除此之外,还要符合《实施细则》的能力水平要求。

申报“灯塔计划”创业类的海外高层次人才:回国时间一般不超过6年,在通州区创办企业的时间距申报日期应在1年以上、5年以下;企业拥有的自主知识产权或技术成果具有一定的国际影响力,具有产业化开发潜力。

申报“运河计划”的高层次人才:应属于通州区行政区划内的行政机关、企事业单位、各人民团体,其中企业应在通州区进行税务登记。

“运河计划”分科技、教育、卫生、文化四个领域进行评选,重点支持各领域内成绩突出、具有较大发展潜力的优秀人才。

为确保评选过程规范合理、评选结果科学公正,通州区专门成立了“两高”人才工作联席会,制定了相关实施方案和经费管理办法。

嗯!明天小北就去通州开个公司
名字就叫:
——“厉害了,大通州”


咱们看看都给了啥好处
够不够小北一年工资的

入选者奖励
☟☟☟
对“灯塔计划”项目入选者:给予每人100万元的奖励,其中对于创业类入选者还将给予其创办的企业连续三年,每年最高50万元的研发经费。

对“运河计划”顶尖人才项目入选者:给予每人连续5年,每年最高10万元的支持经费;对领军人才项目和青年拔尖人才项目入选者:给予每人连续5年,每年最高5万元的支持经费。经费主要用于个人开展学习深造、创新创业、团队建设等活动。

两大计划将共计投入数亿元财政资金,打造通州人才高地。此外,入选者还将享受特贴房补、人才公寓和优诊医疗等服务。

去通州以后,
小北就当上总经理、出任CEO、
迎娶白富美、走上了人生巅峰
为啥小北这么自信,主要给的奖励太诱人
一百万一百万的丢过来
小北的漫漫人生路看到了那么一丝丝的光明
“妈妈,你的儿子要出息了”



虽然小北是不可多得天才
但中国人才太多,不抓紧名额就该被别人抢了
看看这申报时间,小北就问你“急不急”
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 楼主| 发表于 2017-8-4 09:35 | 显示全部楼层

这也是北京抢人才的一种方式,天津是否借鉴

本帖最后由 andrewsmith 于 2017-8-4 09:39 编辑
andrewsmith 发表于 2017-8-3 23:45
其实对于真正的高端人才,不但广州深圳抢,就是北京上海也在抢。

北京“ 共有产权住房”来了
“可以说,中国即将迎来一个奋斗者的时代。”


1


北京动了

昨天,北京住建委推出新政,《北京市共有产权住房管理暂行办法》开始向社会公开征求意见。

《办法》规定,各区人民政府根据共有住房需求等情况合理安排共有产权住房用地。其中,满足在本区工作的非本市户籍家庭住房需求的房源应不少于30%。

共有产权住房,是指政府提供政策支持,由建设单位开发建设,销售价格低于同地段、同品质商品住房价格水平,并限定使用和处分权利,实行政府与购房人按份共有产权的政策性商品住房。

也就是说,购房人可以按占有产权的份额,出同等份额的购房款,与政府共同拥有产权,购房人享有使用权。

更值得欣喜的是,共有产权住房项目的销售均价,应低于同地段、同品质普通商品住房的价格,充分考虑家庭购房能力。

共有产权住房也有灵活的退出机制,5年之后,你可以选择将共有产权售出,也可以购买政府持有产权。

也就是说,我在《比租购同权更重要的是,中国家庭财富积累的风向变了》那篇文章中的预测,完全正确。

应该说,写那篇文章的时候,我对北京和中央的政策隐隐有一种期待,希望能验证我的想法,但是没想到这么快,更没想到,是如此大的力度。

如果说,广州租购同权出台的时候,大家还对政策有所怀疑的话,那么北京共有产权住房的出台,则可以说,一切都是板上钉钉了。

且不说中国是一个政治导向的国家,北京的一切动向,都代表中国政策的变动,单是北京作为中国首屈一指的大都市,纯市场的角度出发,已经足以撬动中国房地产的格局。

http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/NEhpXJkWTFovibenIvlib32fib2B3uFrAUwpXGI05tMoQFJnBATFFwm4HthH4YuhWsicUhK5phibK6FtempXlj2xuIw/0?wx_fmt=jpeg

2


共有产权意味着什么?

共有产权住房的出台,首先,刚需买房的购房需求被极大稀释,房价将可能被撬动。即使不会撬动,也如我在那篇文章中判断的一样,房价对于很多人已经没有意义,而对于需要买房的人们而言,能以房价的30%或者50%拿到房子的使用权和部分产权,已经足以满足需求。

其次,共有产权的出台,等于北京也参与进了各大城市之间抢人的战争。我原来以为北京会因为先天优势而滞后,但现在看来,北京丝毫没有落下,而是直接下了死手。

我昨天在小鹅通的社群里,做了一个判断:今年下半年,中国经济没有别的新闻,所有新闻全是围绕城市之间的抢人竞争。没想到,今天就应验了。

共有产权的诱惑力,比公租房,比租购同权要大得多,以北京的优势,出台如此激进的政策,那么上海、广州、深圳和其他准一线城市必须要出台更为优惠的政策,才能抵消北京的冲击。

北京这是赤裸裸地挑衅,要抢老子的人,光靠户口和房子可不行了。

最后也是最重要的,共有产权,等于是给了买房的人北京户籍,购买共有产权的人,理所当然地享有教育医疗等福利,这就是我的另一个判断。中国自1958年,延续了50多年的户籍制度,终于有可能放开了。

雄安新区成立的时候,我就说过,雄安的意义还不是一个经济特区,而是重申改革,对既得利益者开战。

实际上,随着中国经济的发展,一些人已经成为既得利益者,他们已经不愿意改革。

与雄安新区和租购同权一样,共有产权住房,显示了中央改革的决心和智慧,看到这个政策,只能让人叹服精妙,中国高层还是作出了一个很有智慧的决策。

我试着揣摩一下高层的改革方向,简而言之,就是四个字——以人为本,未来的改革方向,就是让人有奋斗的目标,有奋斗的动力。

可以说,中国即将迎来一个奋斗者的时代。

http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/NEhpXJkWTFovibenIvlib32fib2B3uFrAUwf4micN858EEacEHWxd1bHXEMewMjc2ya64Iev1OaZogmUxwnPRNOFXA/0?wx_fmt=jpeg

3


未来的竞争是人才的竞争

在这个改革里,炒房者和中国的中产们很可能被重新洗牌,想躺在财富榜和房本上的富豪也可能成为改革的对象,所有人都必须重新奋斗,激发潜力,财富的分配格局将大大改变。

昨天,我写的内容是中国大学生遭遇的最难就业季,一个农门子弟、未来之星死在他的毕业季里。

很多人看了难受,问我该怎么办?怎么办?只有改革。

试想,如果中国985高校的毕业生,最优秀的年轻人都要在焦虑和压抑中进退失据,那么中国的未来还有什么希望?

中国的国民是最勤奋最上进的国民,只要看看中国人,看看他们为了赚钱削尖脑袋的样子,你就知道,只要发挥他们的潜力,中国就一定会有希望的。

每次置身于中国熙熙攘攘的人群,我都仿佛听见金钱在流动。

钱没有了,可以再赚,人没有了,就什么都没有了,人心没有了,就什么都没有了。

什么都不重要,只有人才是最重要的。

公元1201年,铁木真被王汗所败,逃到班朱泥河,身边只有19个人不离不弃,他们连清水都喝不到,只能喝浑浊的河水,铁木真大为感动,与他们盟誓:他日克定大业,今日与我共饮班朱泥河水者,当同甘共苦。日后,铁木真果然收拢部族,统一蒙古。

靠着19个人同心,成吉思汗就能成就大业。

共同产权住房,就是把全中国的人的目光,从钢筋水泥上挪开,从房产上挪开,重新尊重人的价值,一起去开创一个比钢筋水泥有价值的未来,这样的改革,何愁大业不成?

中国的未来一定会更好。

PS:无论是在公号也好,在专栏也好,还是在社群里,我一直强调要用高层思维考虑问题,底层思维只能让你生存,但高层思维才能让你更智慧地生存。





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