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新一轮人才大战,天津该如何应对?

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发表于 2017-5-17 00:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

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向北上广深宣战:这个城市发誓留住百万人才

智谷君语:

作为全国大学生数量最多的城市,武汉却一直未留不住年轻人才而苦恼,这也构成城市发展的软肋。而种种迹象显示,这座有过辉煌历史的“江城”正在开启一场前所未有的人才争夺战。

◎作者 | 孙不熟
◎来源 | 城市战争(sunbushu123) 已获授权

武汉求才若渴的声音,北上广深的朋友们听到了吗?

种种迹象显示,武汉正在开启一场前所未有的人才争夺战,请看这几个动向:

2017年2月,武汉正式提出力争5年内将100万大学生留在武汉。

2017年3月,武汉推出专项政策解决留汉大学生住房难问题,宣布大学生在读期间,可以个人名义缴存公积金。一个月后,武汉、成都、长沙、合肥、南昌等5省会城市在武汉召开联席会,就自由职业者和在校大学生自愿缴存使用公积金等议题达成合作行动计划。

2017年4月,武汉正式成立“招才局”,将招才引智列为“一把手工程”,并聘请陈东升、雷军等16名知名企业家为“招才顾问”和“招才大使”。

2017年4月,武汉大力放宽大学生落户条件:毕业3年内的普通高校大学生,凭毕业证即可申请登记为武汉常住户口;毕业超过3年的大学生,只要在武汉有合法稳定住所,与就业单位签订了就业合同、缴纳了社会保险,就可申请落户武汉。



01

5年之内留住100万大学生,这是来自武汉的最强音。100万是什么概念?分别相当于旧金山与西雅图全市人口的1.5倍、1.2倍。

也就是说,五年之后,武汉有望在人才规模上再造一个旧金山都不止。武汉对大学生毕业生的拳拳之心,毫不掩饰。

留住100万大学生,可谓戳中了武汉的痛点。长期以来,武汉都是我国的人才输出大市,桃李满天下,却为他人做嫁衣。

这座城市拥有79所大学、130万在校大学生,数量居世界第一(也有统计口径认为广州超过武汉),但这座“人才生产大市”就是留不住人才。

以2014年的数据为例,武汉市在该年的应届毕业生达到30万,但只有10万留在武汉就业,其他2/3基本上都流向沿海地区。

这些流失的人才都去了哪里?蚂蚁金服在2015年做过一个很有针对性的大数据报告——《大学生就业流向报告》,在这份报告里,武汉的人才流失现象令人震惊。

报告显示,在前五大热门的跨省就业迁移路线中,分别分别是武汉到深圳(第一),武汉到北京(第二),长沙到深圳(第四),武汉到广州(第五),哈尔滨到北京(第五)。前五名中,武汉出现了三次,而且均是人才流出方!

“武汉到深圳”成为中国最热门的大学生跨省求职路线,毫不奇怪。在一定程度上可以说,如果不是武汉源源不断的人才供应,今天深圳的辉煌会大打折扣。

以深圳最成功的科技公司华为为例,该公司相当比例的员工以及多个高管都来自武汉的华科大,在知乎上有人问“华科对华为的影响有多大?”,论坛上有人说“华科是华为的娘家、华为是华科的东家”。

过去30年,深圳的辉煌,武汉的失落,说明了一个发人深省的道理,那就是留住人才比生产人才更重要,这大概也是武汉痛定思痛之后决定实施百万大学生留汉计划的动力。

武汉的这一计划既是对自己的要求,也可以视为对北上广深的一次隔空喊话。

过去30年,武汉的基础设施水平、政策支持都与沿海地区存在较大差距,今时不同往日,经过最近十年的跨越式发展,武汉的基础设施水平有了很大提升,城市的居住品质有了明显的改善,武汉在吸引人才上是有一定底气的。

除此之外,武汉还遇到了一个非常好的外部条件,那就是北上广深的房价这两年暴涨,导致这些地区人才外流的动力空前强大。

安居与乐业不可分割,只能乐业不可安居的北上广深,对广大的90后、00后阶层已经关上了机遇之门,他们对北上广深的情结远不像80、70后那么坚定,他们见多识广,对大城市的利与弊认识的更为深刻……这都是武汉的机遇。

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武汉

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当然,五年之内留住100万大学生,平均到每年就是20万,武汉目前每年有10万毕业生留汉,这需要每年新增10万,这可不是一件容易的事儿,但武汉是有筹码的。

在这方面,武汉可以立志成为中国的休斯顿。据研究,最近20年美国的人口流动出现新迹象,东部的纽约与西部的加州在人口增长上表现平平,南部的得州成为人口增长表现最好的州,越来越多的纽约人和加州人选择到德州居住,该州最大城市休斯顿也趁机超越芝加哥成为全美第三大城市。

德州的地理位置不如纽约,气候条件不如加州,靠什么在人才争夺战上动摇了纽约与加州的地位?最大秘诀是税收优惠与低房价。

德州是共和党的大本营,向来秉持低税率政策,平均税负远低于加州和纽约,不仅如此,德州不像纽约和加州那样严格控制土地供应,在这里建造房屋比后者容易得多,其房价也远低于纽约和加州。在房价面前,美国人比中国人更务实,他们的流动性和机动性更强,哪里的成本低就涌向哪里,这也是德州走红的重要原因。

德州在人口战略上的成功说明,在基础设施日渐均衡化的今天,成本非常的重要,特别是居住成本。

目前,武汉的房价和北上广深以及南京、杭州等东部城市比起来,还有很大的洼地效应,这是武汉的机遇,却是北上广深的压力。纽约和洛杉矶的吸引力会下降,北上广深们为什么不会?

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武汉大学校园

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在这方面,深圳的危机感最强,这座经济至上的城市在高等教育上的短板实在太多。过去一年,深圳与北大、清华、武大、中大等多所名校达成合作,计划在深圳设立分校区,但发展高等教育不像招商引资那样可以立竿见影。

它实在需要历史的沉淀,年轻的深圳想追上老牌城市,不是那么容易。例如,深圳计划到2025年建成20所大学、拥有全日制在校生20万,这个数字只相当于今天武汉每年应届毕业生的2/3。

在这个意义上,武汉的百万大学生留汉计划如果成功,就等于在给深圳这样的城市“断奶”,在“人才红利”上睡大觉的深圳准备好这一挑战了吗?

我曾经说过,武汉这座城市最牛逼的基础设施,不是长江,不是高铁,不是机场,而是拥有100多万在校大学生,这为武汉提供源源不断的高质量人力资源,就看武汉能不能留住。

武汉领先郑州、长沙、合肥等竞争对手的最大筹码,不是高铁枢纽地位,也不是副省级行政地位,而是这100多万在校大学生。

新经济浪潮下的城市战争,其核心战场不再是大港口、大机场等硬件基础设施,而在更高技术含量的人才争夺战上。

武汉这个时候喊出留住百万大学生,是对自己核心优势的深刻理解,也是对时与势的准确把握。作为一个湖北人,我希望武汉赢一次。

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抢人大战一触即发,广州放了一个大招!

一场全国性的人才争夺战,一触即发!

前几天写了一篇文章,说武汉要留住百万大学生,还有国内多个城市都开启了人才争夺战,北上广深会颤抖吗?有深圳的朋友马上说,深圳不会颤抖,一些城市虽有房价优势,但深圳有他们望尘莫及的人才补贴。

例如,全日制本科生及以上学历,只要落户深圳,就能获得一次性租房和生活补贴:本科1.5万元、硕士2.5万元、博士3万元,还可申请公租房轮候。此外,杰出人才可获得奖励补贴600万元。

刚被深圳震撼了一会,昨天又看到一则有关广州人才补贴的新闻,顿时发现深圳这一次是被比下去了。

——1——

根据媒体公开报道,广州黄埔区今年大发飙,发布了两个招才引智的政策,分别是今年2月的四个“黄金10条”,5月12日最新发布的两个“美玉10条”。简单来说,就是重金招企与重金招才:

符合条件的企业只要落户最多可以奖励1500万元,符合条件的杰出人才只要进驻最高可获2亿元资助、优秀人才最高可获1.1亿元资助、精英人才最高可获1200万元资助,而特别重大的人才项目最高可资助10亿元。

除了现金资助,还有住房补贴:黄埔在全市范围内,首次将应届本科毕业生纳入住房补贴范围,一次性发放2万元,硕士研究生补贴3万元,博士及副高级以上专业技术职称补贴5万元,奖励额均超过深圳。对杰出人才、优秀人才、精英人才,则分别给予每月最高10000元、8000元、5000元住房补贴,补贴期3年。对新引进的诺贝尔奖获得者、院士还提供面积约300平方米的人才别墅,在本区全职工作满10年,可获赠别墅产权。

所以,21世纪比房子更贵、更抢手的是什么?人才啊。

一般来说,人才的层次越高,对区域的选择范围就越广,其流动性就越频繁,来与走很可能只是一念之间的事儿。而要招贤纳才,肯定没有什么比真金白银来得更有诚意,中国自古以来就有重金招才的传统,战国四公子重金养士、君王千金买马骨的典故至今仍广泛流传。

目前,除了广州、深圳、武汉,北京、上海、宁波、杭州等几乎所有大城市都出台过人才补贴政策,对比来看,广州黄埔的力度之大堪称全国之最,全国之最,全国之最——重要的事情说三遍。

看到这里,我对广州放心了,有黄埔区这个得力干将,广州在这一场白热化的人才争夺战中可以淡定地飞一会了。

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广州市黄埔区位于广东省广州市东部,西与广州天河相连,东与东莞市隔江相望,是黄埔港与黄埔军校所在地。

——2——

那么,广州黄埔是一个怎样的区,为何能有如此气吞山河的财力与魄力?我们之前讲天河讲得比较多,但一直没有说黄埔这个更特别的存在,在很大程度上,黄埔是广州市内唯一一个可以与天河切磋武功的区。如果说天河是广州的中枢控制系统——CPU,那么黄埔就是这座城市的动力输出系统——发动机。

数据显示,黄埔区在广州市内是仅次于天河的第二经济大区,但工业产值占全市1/3,国税收入相当于全市的35%,是天河的3倍。改革开放30多年来,这个区域一直都是广州GDP与财税的超级大户。

不仅如此,这里还是广州高技术企业最集中的区域,拥有科学城、生物岛、中新知识城三个全市最顶级的科技平台,广州最前沿的几大科技产业,包括生物科技、新一代信息技术、智能制造等都布局在这里。所以,广州能否抢占下一轮产业革命的制高点,能否巩固其一线城市的地位,很大程度上要看黄埔的表现。

这里也是全市知识产权与高层次人才最密集的区域,该区引进诺贝尔奖获得者1人,全市只有2人;引进和培养国家“千人计划”人才64人,其中自主培养创业人才23人,占全市近80%;省“珠江人才计划”创新创业团队16个,占全市90%以上。还有,含金量非常高的、能够直接体现一座城市国际竞争力的PCT国际专利,黄埔区占了全市的60%。

所以,黄埔在广州的存在,相当于南山在深圳的存在,海淀在北京的存在,张江科技园区在上海的存在。如果说天河展示了广州的今天,那么黄埔正孕育着广州的未来。

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广州市黄埔区
——3——

那么,黄埔为何拿出如此多的真金白银为广州招才引智呢?我认为这里面可能有这样两点考虑。

首先,这与黄埔的特殊性有关系。我们都知道武汉是一个人才流出大市,但很少人知道广州也存在不容忽视的人才流出现象。根据蚂蚁金服2015年发布的《大学生就业流向报告》,在前十大热门的大学生跨市就业路线中,第一名和第二名都是广州贡献的,分别是广州到深圳、广州到佛山。也就是说,广州虽然是一个人才引进大市,但同时也是一个人才流失大市。在今天这样一个高铁与互联网的时代,企业和人才的迁徙变得越来越简单、越来越高频,广州如果不在招才引智上花大气力,可能也会面临像武汉那样的压力。

作为广州高技术与新经济第一区,黄埔对高层次人才的需求最为迫切,对人才流失的担心最为强烈,这里也是最有条件、最有实力吸引高层次人才的区域。所以,广州要招才引智,黄埔理应带头分忧,为全市做出表率。黄埔重奖招才,其实也是为全市招才,因为很多高层次人才如果不来黄埔,很可能也不会来广州。

其次,黄埔这一举动,可以在全市建立一种新的极差效应,能够有效地激发兄弟城区的竞争意识、服务意识,带动全市都来重视人才、奖励人才,共同提升全市的营商环境。在这个过程中,黄埔就像一只放进沙丁鱼群中的鲶鱼,这只鲶鱼搅动了广州的一池春水,让所有沙丁鱼都活络了起来,从而实现了整体的最优化。

在这里,千万不要回避适当的区域竞争,经济学家张五常先生曾对中国式的区域竞争大加赞赏,他总结说,区域竞争是从上世纪90年代开始中国经济能够“奇上加奇”、继续保持快速增长的最大秘密。

2016年,黄埔区的常住人口增量是18.41万人,增幅在全市11区中遥遥领先,相当于全市常住人口增量的1/3还要多。这说明,黄埔区不仅在人才争夺战上抢占先机,在人口争夺战上同样战斗力极强。有黄埔这只鲶鱼在,广州的人才战略多了几分锐气。

100年前,孙中山先生在这个区域创办了名震中外的黄埔军校,顿时应者云集,有志青年齐聚广州,“到黄埔去”成为那个时代的最强音。今天的黄埔能否续写历史的荣光,助力广州聚集天下英才,一起把这片创新创业的热土越烧越旺呢?我们拭目以待。

编者注:文中提到的杰出人才、优秀人才、精英人才该如何认定,读者可点击“阅读原文”查看详细信息。
阅读原文
黄埔区、广州开发区人才和知识产权“美玉10条”详细政策

http://d.xiumi.us/board/v5/22nt1/43152493?from=singlemessage&isappinstalled=0



发表于 2017-7-4 17:39 | 显示全部楼层
天津人不懂得“鲶鱼效应”,幻想着在自己的舒适圈内过着小富即安的生活。外地人口的涌入,必然加剧优质资源的竞争。但这是一个螺旋上升的过程,没有充分竞争,就很难有充分提升。在人才争夺攻坚战中,一旦失利,失去的将不仅仅是未来的20年
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发表于 2017-5-17 13:38 | 显示全部楼层
工资低,房价高这个病怎么划转?
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 楼主| 发表于 2017-5-17 00:16 | 显示全部楼层
本帖最后由 andrewsmith 于 2017-5-17 00:19 编辑

21世纪什么最贵?人才!绝非戏言。大到一个地区、一座城市,小到一个企业、一个组织,人才都是第一竞争力和核心竞争力。
天津作为直辖市,在京津冀区域内,旁边有一个强大的黑洞首都,将来还可能新增加一个有力的竞争者雄安,再加上自身经济结构与活力、人均收入等方面的问题,其实天津在吸引留住人才方面的竞争力并不强,不说北上深,甚至还不如南京、杭州等强省会城市或一些大区中心城市,因此天津能留住、吸引的人才并不能满足天津跨越式长远发展的需要,人才流失比较严重。
新一轮抢才大战在各地悄然打响,天津如何充分利用北京疏解非首都功能,进一步严控人口的机会,抢占先机争夺人才,是当前各方面工作的重中之重。
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发表于 2017-5-17 09:42 | 显示全部楼层
人均gdp这么高。人均工资这么低。。。。 用什么吸引人才呢
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发表于 2017-5-17 17:13 | 显示全部楼层
弃了吧,工资没见怎么涨,房价倒是挺能跟风,继续吸引炒房团把,吸引人才干嘛,又不能推高房价
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发表于 2017-5-17 21:49 | 显示全部楼层
就冲天津的房价、收入除非是高端人才有特殊政策,否则一般大学生还真不见得愿意来……
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发表于 2017-5-17 21:58 | 显示全部楼层
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发表于 2017-5-18 17:07 | 显示全部楼层
别的都是瞎鬼,靠补贴留不住人才,想留住人才只能靠生态的自然环境,良好的创业环境,多元化的行业环境和高工资。

点评

还有广阔的发展空间和实现梦想的可能性。就像很多北漂都怀着“北京梦”一样。  发表于 2017-5-20 21:28
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发表于 2017-5-19 07:24 来自手机 | 显示全部楼层
补贴是最低要求,但不是全部要求
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 楼主| 发表于 2017-5-20 21:30 | 显示全部楼层
继续武汉的,
武汉落户新政策出台!中专生、集体户口都可落户武汉!
http://www.gaoloumi.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2887358&extra=&page=1
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 楼主| 发表于 2017-5-20 21:35 | 显示全部楼层
本帖最后由 andrewsmith 于 2017-5-20 22:50 编辑

还有南京、东莞的:
南京、东莞加入人才争夺战,二线城市向一线发起总攻?


为什么在这个时间节点上,二线城市不约而同地集体出牌,企图以户口(背后是购房资格)和购房新政为杠杆,吸引高学历人才?

最直接的原因,就是“高房价赶人”在北上广深四个一线城市上演,为高层次人才流向其他城市撕开了一道口子。

https://mp.weixin.qq.com/s/Vi3fhanpBwfbcsgQR_k5AQ

时不我待,天津本来吸引力就不是很强,存在感也比较低(不能光拿隔壁说事,关键还是自己过于保守、小富即安、很多时候都跟在别人后面,又不会宣传,现在却学会了跪舔),天津如果再出手慢了,或者力度不够,甚至还无动于衷,没有紧迫感,就又将错失良机,如果这样,决策者将成为天津发展的主要责任人。
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 楼主| 发表于 2017-5-20 21:37 | 显示全部楼层
被房价逼走的年轻人将去何方?这些地方向北上广深挑起人才争夺战

争夺年轻人才资源
关乎城市的命运兴衰
https://mp.weixin.qq.com/s/xXFzp6GtmO4zSecjj9TiPQ


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 楼主| 发表于 2017-5-21 22:05 | 显示全部楼层

李书记从武汉来,有什么好办法让天津吸引、留住更多人才?!

武汉落户新规:大学毕业3年内无须买房可申请落户

2017-05-21 19:02:44中国青年网     
新华社武汉5月21日电(记者冯国栋)武汉市公安局治安管理局21日召开新闻通气会,宣布自22日起实施一系列落户新政策。对于留在武汉创业就业的大学生,毕业3年内无须买房即可申请落户。
武汉市公安局治安管理局政委杨明建介绍说,新落户政策以"控制中心城区人口规模""降低招才揽仕门槛"等为原则,共调整18项具体户口迁移政策,涉及国家"千人计划"及武汉"城市合伙人"、大学毕业生、政府和事业单位工作人员、企业高管、投靠父母子女夫妻等四大类人群。
其中,新规明确降低了大学毕业生的落户"门槛":毕业3年内在武汉就业创业普通高校毕业生无须买房,只需提交《申报户口登记表》、户口簿、身份证、劳动合同或工商执照等材料,即可申请落户。

降低落户门槛的同时,武汉警方还调整了一批户口迁移事项的办理权限。其中,涉及中心城区积分落户、在汉就业创业大中专院校毕业生落户、公务员及事业编制工作人员落户的,可直接在武汉市公安局各分局户籍窗口办理,无须再由市级公安机关审批。
武汉是科教大市,在校大学生人数达130多万人。为留住人才,近年来武汉不断降低大学生的落户门槛。今年武汉提出,未来5年留住100万大学生创业就业,把武汉打造成"大学之城、青年之城、梦想之城、创新之城"。

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支持大学生留汉创业 ?武汉市首个"青年创业学堂"成立

A+A-2017-05-21 17:08:42未来网     
为贯彻落实武汉市第十三次党代会精神和市委"百万大学生留汉创业就业计划", 5月20日,武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)在武汉轻工大学金银湖校区举办了"百万大学生留汉创业就业计划- -武汉轻工大学宣讲专场暨新青年服务新临空"活动。
湖北日报网消息(记者谭明猛 通讯员彭吉松 方懿 张力)为贯彻落实武汉市第十三次党代会精神和市委"百万大学生留汉创业就业计划",5月20日,武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)在武汉轻工大学金银湖校区举办了"百万大学生留汉创业就业计划--武汉轻工大学宣讲专场暨新青年服务新临空"活动。市、区、校领导,企业家向在场近1000名学子表达了求才诚意,开发区发布了支持大学生创业就业20条政策举措,并成立了 "金湖青年创业学堂""。
" 临水起新城,万顷扬波空港绿;乘风舒壮翼,九天追梦日轮红。"武汉轻工大学党委书记肖波致辞表示,今后,学校将与临空港经开区展开新的全面可持续合作,主动融入产业发展与区域经济,努力为地方经济社会发展做出更大贡献。肖波期望青年学子,将自身的理想抱负与责任担当融入大武汉,抓住大学生就业创业"优选项",释放青春活力,与这座城市共同书写精彩篇章。

陈邂馨在向大学生推介武汉、武汉临空港经开区 记者谭明猛 摄
宣讲活动上,武汉临空港经开区管委会主任、东西湖区委书记陈邂馨敞开心扉,向大学生推介武汉、临空港经开区。陈邂馨说,临空港经开区拥有汉欧班列、综合保税区等国际货物大进大出的大通道、大平台;毗邻天河机场、汉口火车站等国际交往的大门户、大枢纽;机电、食品、物流三大传统产业发展快、规模大、效益好,网络安全、通用航空、新型汽车等战略性新兴产业渐呈燎原之势,已经成为武汉经济发展的重要引擎。未来还将建设国际学校、国际医疗机构,现代化、国际化、生态化临空副城精彩可期。
活动中,武汉临空港经开区发布了支持大学生就业创业10条、服务大学生就业创业10条政策举措,并为支持大学生创业而成立的"金湖青年创业学堂"揭牌。据悉,金湖青年创业学堂,是武汉临空港经开区依托武汉轻工大学的办学优势,以及区内产业优势、企业家资源优势,以实训为特色,帮助与支持全市在汉大学生顺利创业的一个实体性机构。

" 金湖青年创业学堂"揭牌仪式 记者谭明猛 摄
学堂借鉴"湖畔学堂"的办学模式,采取小班制,通过面试录取包括武汉轻工大学在内的在汉大学生为学员,聘请包括武汉轻工大学知名教授、临空港经开区知名企业家刘光本、杨红春、雷银生、万松等23名创业导师,为学员提供实战性的创业培训,临空港经开区提供金银潭梦想特区、海峡两岸青年创业基地、阿里巴巴武汉创新创业基地、大学生创业特区等创新创业孵化基地给予优先孵化和服务。
据了解,武汉临空港经开区将大力实施"红色引擎工程",将通过"红色物业"等渠道,选聘一批思想政治素质好、热爱基层工作的优秀大学生,进入国有物业服务管理队伍和基层治理队伍,为他们提供可期薪酬和培训成长空间。为营造良好的生活环境,该区还向即将在本区创业就业的学子提供一批免租金的人才公寓。

东西湖区地税局、国税局进校园为准备创业的大学生提供咨询 记者谭明猛 摄

东西湖国税局税政科谭月庆正在现场热情接待准备创业大学生 通讯员张力 摄
在活动中,区校双方签订了全面战略合作协议、举行了"二十年后再相会--写给未来武汉的一封信"封存仪式和"感知大武汉·走进临空副城社会调查实践授旗仪式",另外,东西湖区地税局、国税局还在现场摆摊设点对即将走出校园创业的大学生提供咨询和税务登记流程、大学生创业税收扶持政策、个人所得税税法、小微企业税收优惠政策的详细讲解。同时,还举办了现场招聘会,良品铺子、长兴电器、航鑫电子等125家区内企业为学子了提供近2000个岗位,并让大学生与企业HR就实习和就业岗位进行供需自由对接。

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武汉临空港经开区"百万大学生留汉创业就业计划"走进武汉轻工大学

A+A-2017-05-21 10:48:48大众网     

金湖青年创业学堂揭牌。摄影叶虹麟
人民网武汉5月21日电 5月20日下午,主题为"倾心"的武汉临空港经济技术开发区"百万大学生留汉创业就业计划"宣讲进高校活动第十场暨"新青年服务新临空"活动的启动仪式,在武汉轻工大学金银湖校区大学生活动中心举行。
本次活动由中共武汉市委宣传部、中共武汉临空港经开区工委、东西湖区委、东西湖区人民政府、武汉轻工大学主办,中共东西湖区委宣传部(文明办)承办。当天,市、区、校领导与企业家、创业导师一道,共话武汉城市机遇、临空副城建设,向在场近1000名学子表达了武汉市和临空港经开区求才诚意。
宣讲活动中,该区发布系列留住在汉大学生创业就业举措,金湖青年创业学堂正式揭牌成立。金湖青年创业学堂是武汉临空港经开区依托武汉轻工大学的办学优势,以及区内产业优势、企业家资源优势,以实训为特色,帮助与支持武汉市在汉大学生顺利创业的一个实体性机构。
学堂借鉴"湖畔学堂"的办学模式,采取小班制,通过面试录取包括武汉轻工大学在内的在汉大学生为学员,礼聘包括武汉轻工大学知名教授、临空港经开区知名企业家刘光本、杨红春、雷银生、万松等23名创业导师,为学员提供实战性的创业培训,临空港经开区提供金银潭梦想特区、海峡两岸青年创业基地、阿里巴巴武汉创新创业基地、大学生创业特区等创新创业孵化基地给予优先孵化和服务。创业学堂的两位导师代表,原武汉新世界发展公司董事长刘光本,E创客空间(伍和科技)公司董事长万松,分别向在场的学子们进行宣讲,分享他们的创业经历和创业故事。
宣讲活动现场,武汉临空港经开区管委会常务副主任、区长杨泽发与武汉轻工大学校长刘民钢签订区校全面战略合作协议,以加强双方战略规划合作对接,深化科技创新与服务合作,强化人才培养和教育合作,共同努力改善城市环境和办学条件。
活动中,还举办了"感知大武汉·走进临空副城社会调查实践授旗仪式",市、区、校领导向武汉轻工大学社会调查实践小分队授旗,让新青年真正感知和服务新临空。
站在现在看未来的,现场还举办了"二十年后再相会--写给未来武汉的一封信"封存仪式,来自武汉轻工大学机械工程学院大一的31名大学生给二十年后的大武汉和自己写的信一一封存。
" 我想武汉也应该有一个属于自己的城市之梦,从一个人才云集的城市,发展成为一个留得住人才的城市。武汉,二十年后,你一定是最美的城市。" "二十年后回到这里,一定要去看看武汉的变化,东西湖区的变化,母校的变化,世界上最美的风景,也不及回到这里的路程。" "我希望能一直留在武汉,在武汉继续发展自己,争取为大武汉做出一点贡献,也希望武汉这个拥有无限潜力的城市能更上一层楼。"徐志翔、余启明灯同学的信件由武汉临空港经开区档案局保管,等待二十年后再开启。
主办方介绍,此前临空港进高校宣讲活动已经成功举办九场,此次压轴站走进武汉轻工大学。活动同步直播,数十万人参与收看,网友在直播跟帖里为大武汉点赞、为临空港加油。截至目前,活动共收到各高校学子求职简历6000余份。(余艺)

签订区校合作协议。摄影王昊

授旗仪式。摄影陈东征

台下观众。摄影王军琦

写给未来武汉队一封信。摄影叶虹麟

招聘会现场。摄影王昊
初审编辑:
环保部20日通报京津冀及周边地区大气污染防治强化督查情况,环保部通报称,从各督查组反馈情况看,又出现7起拒绝检查、阻碍执法事件,其中邯郸市3起,衡水市2起,石家庄市1起,焦作市1起。[详细]
荣获第三届中国旅游产业突出贡献奖即"飞马奖"。此外,湖北省保康九路寨等23个项目入选全国旅游优选项目,三峡水利枢纽工程荣获首批中国十大科技旅游基地,宜昌市夷陵区荣获中国十大乡村旅游目的地称号。[详细]
依火红敏是西昌航天学校的一名初三学生,家住凉山州喜德县沙马拉达乡。依火红敏是一名彝族女孩,在西昌航天学校读初三,15岁的她,身高已经有1.62米。依火红敏的弟弟和妹妹在喜德县城读书,母亲在县城里面租了房子,专门照顾他们。[详细]
5月10日,青岛市李沧区升平路环卫公司停车场内,臧坚收工后在清洗清扫车辆。几乎不会做饭的他,每天下班回家开始独自买菜做饭,做完饭之后又揽下了收拾家和照顾母亲洗漱的工作;平日里如果母亲在医院住院,臧坚会在医院搭个简易床,有时候医院床位紧张就在过道里将...[详细]

据外媒报道,挪威政府2008年设立斯瓦尔巴全球种子库,保存世界各地植物种子,避免因陨石撞击或核战等全球灾难,导致物种灭绝。阿希姆指出,他们正全天候监察种子库情况,同时为100米长的种子库隧道入口加装防水设备。[详细]
据俄罗斯卫星网报道,英国物理理论学家史蒂芬 霍金近日讲述了使人类生存下去的必要条件。" 史蒂芬 霍金此前曾表示,太空旅行公司 - 维珍银河(Virgin Galactic)公司计划飞往宇宙。[详细]

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关于利用不同文化留住大学生的思考(转帖)

刚在B站搜武汉,发现武汉的文化还是很有潜力的
无论是武汉的摇滚文化
街头文化
涂鸦文化
二次元文化
网游文化
网红文化
文学
艺术
辩论
早点
都是可以大书特书
都是可以留住学生的重要资源
当然我认为有善于利用这些文化并做到极致的企业
就更棒了
很多人在就业很多年后常常感慨
所学专业、热爱的兴趣
终没成为自己一生的职业
假如武汉能让每个人的兴趣在这座城市绽放
应该会有更多人留下来。
http://www.gaoloumi.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2887777
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 楼主| 发表于 2017-5-22 00:05 | 显示全部楼层
针对很多网友提到的天津公务员队伍的问题,建议天津的公务员、政府雇员、事业单位、国企招考(也包括公选、遴选、选调、竞聘等考试),不管是应届生还是社会人员,都取消户籍限制。
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发表于 2017-5-22 09:15 | 显示全部楼层
andrewsmith 发表于 2017-5-21 22:05
武汉落户新规:大学毕业3年内无须买房可申请落户

2017-05-21 19:02:44中国青年网     

武汉大学生比较多,并且在中部地区也是领头羊的地位,还是很有优势的。
此外,在光电子领域经过十多年的培养,已经成为了国内的重要科研和研发基地。
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 楼主| 发表于 2017-5-22 22:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 andrewsmith 于 2017-5-22 22:25 编辑
brookspu 发表于 2017-5-22 09:15
武汉大学生比较多,并且在中部地区也是领头羊的地位,还是很有优势的。
此外,在光电子领域经过十多年的 ...


是啊,人家大学的数量和质量、大学生的数量占优势,还这么拼,天津没理由也没资本再高冷下去。
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 楼主| 发表于 2017-5-22 22:59 | 显示全部楼层
抢人:中国城市人口争夺战
(原文作者聂日明系上海金融与法律研究院研究员)
  中国庞大的人口规模,在城市化进程中逐渐显现出其巨大的消费潜力,150年前英国商人所期望的“只要中国人每人每年用一顶棉织睡帽,英格兰现有工厂已经供不应求了”,早已变成现实。而中国人口的另一特点,是强烈的流动性。
▲流入与流出,各有各的烦恼▲
  中国的人口流动特征是“人口东南飞”,人们倾向到东部发达地区和大城市去。因为这些地区要么投资率高,则就业机会多;要么劳动生产率高,则人均收入高。人均GDP高的地区能吸引人口流入。2013年人均GDP超过全国水平的省份共有11个,包括京津、江浙沪、粤闽鲁以及辽吉内。辽吉内虽然人均GDP较高,但内蒙古和东三省是资源型地区,经济活跃程度远不及其余8省,人口规模长期持平或处于流出状态,并非外来劳动力的就业首选。除此以外的地方正是中国经济最活跃的地区,包括京津、长三角(江浙沪的部分地市)、珠三角(广东的部分地市)和闽鲁(下称8省)。从城市看,一二线中心城市的人均GDP就更为突出,1980年代时,上海的人均GDP一度高达全国水平的5,至今京沪的人均GDP仍然保持在全国水平的2倍。这也就是近十几年劳动力“东南飞”的原因。
  正常来讲,人口从不发达地区流向发达地区,会提高所在地GDP在全国的份额,同时也会降低所在地的人均GDP。30年来,8省的经济总量占全国的比重自1990年的40%提高至2005年的54%,是近30年的历史高峰,随后下降为2014年的50%。但在近十年间,这些地区的人均GDP相对全国水平并没有出现明显的下降。这主要是户籍制度抑制了人口流入的速度。人口集聚与经济集聚的速度并不匹配,8省的人口占全国比重一直增长较缓,仅从1990年的28%增长到2014年的32%。
  为什么要用户籍制度限制人口流动?户籍是中国城市赋予市民权利和福利的主要手段。短期与静态地来看,外来人口的涌入会增加户籍居民的就业竞争压力,也会降低户籍居民享受的公共服务水平,所以城市一直有很强的动力限制人口流入,居留与就业限制一直到2005年前后才全面取消。
  另一方面,有观点认为一个城市的综合承载能力是有限的,人口集聚增加了城市治理的难度,产生了所谓的“城市病”,如交通拥堵、治安混乱、公共服务供给短缺、空气污染、环境恶化等,以及城市规模太大带来对社会稳定的挑战。这些压力使得中央和地方政府都较为排斥大城市人口进一步集聚。这是2013年末以来分类管理城市规模、“有序”城镇化的背景。2014,国务院公布的《关于进一步推进户籍制度改革的意见》,明确提出要严格控制大城市的人口规模,鼓励人们向中小城镇转移
2014年以后,北京、上海相继收紧了赋予非户籍常住人口的权利或福利,采用“以学控人”(通过限制接受教育来控制外来人口)、以房控人等手段控制外来人口。北京昌平等区进一步将目标明确为降低外来人口在常住人口中的比例,上海逐年提高外来人口子女接受义务教育的门槛。
  大城市限制人口流入,与此对应的是中小城镇的衰落。2014年以来,全国房地产市场分化严重,其背景就是三四线城市缺乏人气,人口规模形成不了经济集聚效应,缺乏就业机会和薪酬上涨空间,人口外流让房价失去支撑。对想流动的人口来说,在这些地区落户缺乏吸引力,还可能会有损失(农村的土地和“新农合”的参保权利等)。东北等地的经济和人口增长更呈现塌陷状态,高端人才外流和举家外迁成为东北人口外流的主要形态。
▲外来人口对城市意味着什么▲
  外来人口流入对城市到底是好事还是坏事?就多数城市的发展思路看,城市无疑是在吸引外地人移民。几乎所有城市都在大兴土木,没有外来人口,这些新增的基础设施很可能会陷入支出黑洞。更进一步,如果没有净人口流入,这个城市也是没有吸引力的,所谓土地拍出天价、繁荣的商业区也无从谈起。
  人口净流入是支撑起一个城市每年数万亿土地出让金的基础,而土地出让金是近十年地方政府最主要的非税财政收入,在一些地方占了地方政府收入的半壁江山。哪怕在上海、北京这样严控人口流入的地区,郊县区域也在明里暗里地吸纳外来人口,因为这比期望人口从城区迁移来郊县更加现实。
  即使在市区,人口的高密度也是支撑城市繁荣的必要条件。对比上海、广州两地,广州人口很多,但与上海相比仍有很大差距。除了人口规模上的差异以外,广州只有越秀区的人口密度超过每平方公里3万人,人口为110万左右,而上海有4个区人口近180万。广州中心四区的人口密度是1.8万人,共500万人,上海有8个区(含浦东主城区)达到这个密度,覆盖了900万人左右。这就是广州和上海的差距。
  人口流入对地方税收是一个加分项。中国税制以流转税为主,直接税占比很少,税收虽然面向企业征收,但最终承担人还是自然人。没有人口就没有企业的经营收入,自然也不会有税收。户籍人口和非户籍人口都是税收的创造者,一个人在城市里衣食住行都会产生税收,没有人口哪来的税收?
  人口流入还降低了城市的生活成本。由于中国城乡二元分割的背景,农民收入远低于城市居民,在农业收入依然低迷的情况下,农民向城市移民整体抑制了城市的劳动力价格,尤其是低端劳动力的价格,如餐饮、理发、保洁、家政等。
  非户籍人口还挽救了多数城市的社保。现有的城市退休人员在岗时缴纳的养老金非常少,其养老金支付依赖于目前在岗职工缴纳的基金。问题是这些城市的户籍人口已经老龄化,在岗职工缴纳的基金不足以支付退休人员的养老金,所以,几乎所有的大中型城市都在依靠外来的年轻劳动力缴纳的养老金去弥补这一亏空。以上海为例,上海职工养老有969万参保职工(2014),其中农民工为347万人,按最低缴费标准,这些人及其单位也缴纳了364亿保险费,如果没有这些缴费,上海2014年基本养老收支就会从盈余184亿变成亏空180亿。相比之下,同期上海为随迁子女义务教育的财政支出才不过125亿(笔者估算)因此可以说,非户籍人口对城市的贡献要远远大于城市为他们提供公共服务的成本。
  然而大多数地方政府看不到外来移民的好处,在对待外来人口流入的问题上挑三拣四,只希望引进高端劳动力,要求他们拥有名校学历、能进行高科技创业,并不惜血本给房、给户口。而对于废品回收、建材装修、农贸流通等行业的从业人员,态度就差多了。这些城市没有看到,没有这些低端从业人员,谁来为高端劳动力服务?没有外来人口,本地人能承担得起这些城市的必要服务吗?
▲广深两地的人口政策更有吸引力▲
  现在的地方政府还可以享受一段美好时光,因为还有青壮劳动力从农村向城市流动,地方政府还可以挑肥拣瘦,还有时间抱怨城市里人太多了。但是现实是残酷的。虽然以70%的目标城市化率看,还有1.7亿农民可以向城市转移,但问题是这1.7亿中,很多人可能已经在城市中了,只是未被统计为城市常住人口,如在城市居住时间虽然在6个月以上,但收入主要带回农村家中,就仍被登记为农村常住人口。
  以深圳为例,官方公布其2015年常住人口为1138万,但中国大城市和人口流入地政府一般倾向于低估常住人口,结合社保缴费人数、人均GDP、就业人员等公开统计数据,可以估算出深圳的常住人口可能在1700万以上。公开媒体报道和深圳公安局的公开言论也显示真实数字可能在2000万左右。
  有如此巨量的隐匿人口,现有外出农民工的数量被大大低估,这意味着中国已经没有那么多潜在的农业人口可以向城市转移了。数据显示,农民工每年的增量在2010年达到近年来的顶峰1245万,此后逐年降低至2015年的352万,其中外出到乡镇以外的农民工增量低至63万人。可以说,如果政策没有大的改变,农民进城的脚步已经停止了。
  正因为形势如此严峻,所以国务院办公厅在2016年发布了《推动1亿非户籍人口在城市落户方案》,希望“十三五”期间的户籍人口城镇化率年均要提高1%,要求全面放宽农业转移人口落户条件。然而文件初衷虽好,但难改大局。
  各大省会城市、发达地级市以及县城,都在大张旗鼓地建新城、设新区,农村停止向城市移民,就意味着城市不得不面临从其它城市吸引劳动力的压力。城市从农村抢人相对容易,只要有就业机会、有钱赚,农村移民就愿意到城市里打工。但当这个农民已经变成工人、市民后,其它城市再想吸引他过去,一份就业机会肯定是无法满足他的。如果说城市是“狼”,农村是“羊”,那么农民向城市转移就是“狼吃羊”,而“羊”被吃完以后,城市再想扩张,将不得不从其它的“狼”口中抢食
  对大多数城市来说,越早建立起吸引劳动力的优势,就会在城市间抢人大战中占据先机。城市现在要想的问题,并不是如何限制外地人流入,而是如何吸引外地人。用不了多长时间,各个城市就会发现,原来人并没有那么多,相比起赶走他们,吸引他们要难得多。广阔的工作发展前景、良好的公共服务和基础设施、优质的社会福利都必不可少,政府更不能出现限制外来人口流入的口号,否则将眼睁睁看着其它大型城市、核心市区把人抢走。
  可惜的是,直到今天,绝大多数的各级政府,仍然把人看成负担,而不是城市发展的动力,限制人口规模的思想遍布各种公共政策的制定。从这个角度看,广东省尤其广州、深圳等珠三角城市的表现优异。对外来人口相对友好是珠三角地区政府一直以来的传统。
2016年,广州市发改委主任叶牛平接受媒体采访时提出,广州市户籍人口和常住人口根据城市发展规模还有增长空间,可能适度放宽年度户籍人口的总量控制,为更多在穗人员提供更多入户的指标空间。深圳则一直以“来了就是深圳人”为口号,2015年也出台了人口新政,明确将要放宽入户条件,扩大户籍人口规模,对人才落户不设上限。
  与京沪小学招生数下滑相对应的是,同为一线城市的广深两地的小学招生数持续上升,未曾下跌过。2015年,广州、深圳的小学生招生数都超过上海和北京。考虑到广深与京沪的人口规模差异,可以看出,广深的人口政策要比京沪两地宽松得多。
中心城市之间的硬件和就业机会相差不多,吸引人口的区别在于城市治理水平、对外来人口的包容性以及提供公共服务的能力。谁能尽早抹平非户籍与户籍的权利和福利的差异,让外来人口“来了就是本地人”,有尊严地生活在城市里,谁就会建立起对其它城市的制度优势,更早地树立起“抢人大战”中的城市品牌优势。

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 楼主| 发表于 2017-5-22 23:02 | 显示全部楼层
为吸引人才,全国哪个大城市落户政策最优惠?
2017-05-22海运仓内参 77评

能否吸引人才在本地落户,是判断一个城市发展潜力的重要因素。“海运仓内参”(ID:hycplb)注意到,落户难的问题基本集中在一二线的大城市,但为了吸引年轻的毕业生在这里工作、定居,不少城市还是想办法给予了一定的优惠政策。

从公开信息可以发现,这些政策的优惠大致可以分为几类。

其中一类就是降低对学历的门槛,并鼓励高学历人才落户。


微信图片_20170522230035.jpg

武汉是目前落户政策“最优惠”的大城市之一。今天(5月22日),武汉户籍新政实施。鉴于武汉是科教大市,在校大学生人数130多万人。为留住人才,近年来武汉不断降低大学生的落户门槛,并明确提出,未来5年,留住100万大学生在汉创业就业。

根据落户新政,大学生落户武汉可谓几乎“零门槛”,中专毕业生满足相应条件也可落户。

其人员范围包括:

具有博士研究生、硕士研究生(含教育部认证的留学回国人员)学历或学位,在武汉市就业创业的非武汉户籍人员;

普通高等学校毕业不满3年,在武汉就业创业的毕业生;

普通高等学校毕业已满3年,本科学历(含教育部认证的留学回国人员)年龄不满35周岁、专科学历年龄不满30周岁,在武汉就业创业的毕业生;

非普通高校本科及研究生学历或者学位(包括电大、函授、成教等非国民教育系列学历),年龄不满30周岁,在本市就业创业,就业单位连续缴纳城镇社会保险1年以上,创业正常经营半年以上的非武汉市户籍人员。

此外,武汉地区普通中等专业学校毕业生或取得中级工以上国家职业资格证书的技工学校毕业生(含技师学院按技工学校招生的毕业生),外地生源毕业不满1年在汉就业并列入急需专业目录范围,本市新城区生源毕业不满2年在中心城区、开发区就业的,也可申请落户。

值得注意的是,还有一类情况是,落户与在当地买房往往绑定在一起。对外地户籍的大学生不限购住房,是本地户籍政策优惠的一个体现。

比如在山东济南,5月18日,济南市多个部门公布的楼市限购实施细则显示,济南市全日制大学本科(含本科)以上学历的购房者,与用人单位签定正式用工合同,且连续缴纳社保满半年以上,可享有本地常住户口居民同等购房政策。

为了吸引和留住人才,有些城市可谓煞费苦心。

今年1月,西安市发布了《关于进一步吸引人才放宽我市部分户籍准入条件的意见》。想落户西安,真的变得更容易了:

凡全日制普通高等院校、中等职业学校(含技工学校)国民教育同等学历和留学回国人员,年龄在35周岁(含35周岁)以下,无论是否在就业择业期内,愿意在我市就业、创业并定居生活的,可持相应学历学位证书、身份证、户口簿(或集体户口卡)申请落户。

在5月2日召开的西安市委全面深化改革领导小组第十三次会议上,西安市委书记王永康也特别提到了,要加大户籍新政和人才新政宣传力度,深入开展创业西安行活动,让西安成为创业创新热土。

户籍制度改革关涉方面众多,与年轻人相关的方面,就涉及到求学、就业、创业、婚姻等。据了解,今年1月在京召开的全国公安厅局长会议提出,要紧密结合各地实际,深入推进户籍制度改革,特别要在重点人群落户上下功夫,进一步放宽落户条件、拓宽落户通道。

目前,北京和上海是年轻人落户难度较大的两个城市。上海仍然采取积分落户制度,据5月14日上海市学生事务中心发布的消息,今年上海落户计分标准为72分。

资料来源:新华网、中青网、湖北日报等

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 楼主| 发表于 2017-5-22 23:05 | 显示全部楼层
人民日报谈“人才难留”:有人月薪6万到手才3万多
2017-05-08人民日报 1825评
核心事实

制造业企业高层次“蓝领”的缺口很大,但是根据城市现行规定,他们往往很难落户。有企业高级研发人员月薪达6万元,但扣除“五险一金”和个人所得税后,实际到手才3万多元。一位曾在国外留学、拥有丰富经验的技术骨干,回国后只评上了助理研究员。


http://inews.gtimg.com/newsapp_match/0/1515619496/0

漫画作者:蔡华伟


近日,本报记者对四川省成都市和绵阳市、河南省郑州市和洛阳市、浙江省杭州市和宁波市的121家企业创新情况进行了调查,不少企业反映,创新中遇到“人才瓶颈”,在培养、引进、评价、激励人才和人才流动等方面,鼓励创新的人才政策落实还不是很到位,导致人才请不来、留不住,企业创新借不上人才的力。


人才难引

户口、子女上学、出入境管理等难题,都是限制人才流动的“拦路虎”

■制造业企业高层次“蓝领”的缺口很大,但是根据城市现行规定,他们往往很难落户

“高校去了不少,招聘会也没少开,就是找不到合适的人。”杭州力太科技是一家工业物联网企业,市场总监吴赞说,高校里的专业对不上企业的需求,企业要花不少时间来培养人才,甚至还要承担自己培养的人才流失的风险。

“创新需要一个健全的人才体系,要会动脑,更要会动手。”宁波永新光学董事长毛磊说,他们企业的技师、工程师缺口在70%以上。在精密光学加工、玻璃研磨等关键环节,必须靠手工。一些工艺上的创新,技师发挥的作用更大,但目前国内职业教育很难解企业创新之渴。

一方面是人才难觅,另一方面是有了人才引进不易。除了要提供有竞争力的薪水,户口、编制、档案、子女上学、出入境管理等“后勤保障”问题,都是限制人才流动的“拦路虎”。

中西部地区的很多企业都表示,一流人才投奔一线城市,二流人才去东部沿海地区,中西部地区成了人才“洼地”。

“我们算文创产业,在郑州,月薪1万元算是高的,但在北京,1万元就是起步的薪水,高薪比比皆是。”河南华冠文化负责人梁兴深有感触:“收入低、人才引不进来,我们就只好琢磨着搬到一线城市去,这样一来,公司的成本将增加不少。”

洛阳瑞泽石化副总经理王志中说,“一般人才问题好解决,顶尖人才奇缺。以我们正在开发的某项技术为例,有位海归博士有这方面的技术,可让能耗降低30%、投资成本降低60%,对企业来讲完全是颠覆性的。但以洛阳的条件,很难吸引这位博士过来,只能以合作开发的形式来推进项目。由于专家来的次数有限,项目的进展也比较缓慢。”

“落户难”则让地处大城市的企业觉得“有心无力”。“制造业企业高层次‘蓝领’的缺口很大,但是根据城市现行的落户条件,往往解决不了他们的户口问题。不能安家落户人家就不愿意来。”一位东部制造业企业负责人无奈表示。

编制是人才流动的一道屏障。中电科海洋电子总经理连雪海说,缺少体制内外身份自如转换的“旋转门”,让事业单位的技术人才心里总是“犯嘀咕”,这限制了他们参与企业创新。他建议设置“过渡期”和“缓冲器”,解除他们的后顾之忧,让他们充分参与到企业创新活动中去。对于在原单位取得的职务发明和专利,要有相关的制度设计,避免产生知识产权纠纷。

“我的工作签证期限只有一年,年年都要重新办理,耽误了不少搞研发的时间”……调查中,时不时能听到,由于在开办银行卡、买房、出入境、子女就学等方面受到一些限制,不少“海归”人才缺少归属感,也导致创新的热情不太高。


人才难留

研发人员税负过重,企业“压力山大”

■有企业高级研发人员月薪达6万元,但扣除“五险一金”和个人所得税后,实际到手才3万多元

引来了人才,不见得就能留住人才。“人才现在是企业创新中的最大瓶颈”,洛阳一家新能源企业负责人说,“洛阳本身就不如大城市吸引人才,国企的工资待遇又受制约,既受工资总额的限制,还要考虑工资结构平衡的问题。我们企业骨干一级带头人补贴才6000元,而奖金待遇给技术骨干提高了,其他人就得降。”

这家新能源企业下属的技术研究院院长年前刚辞职,对企业来说是不小的损失。企业负责人说,新进入能源行业的企业往往有资本助力,给个2倍、3倍的薪酬,就把技术骨干挖走了,不少民企还给高端人才开出了股权激励的条件,但是到了国有企事业单位这里却很难实现。“相比民企,我们确实很被动。”

“我们是国有控股企业,人才问题特别突出,新人难进,‘老人’难留。走的人有的为了待遇,有的为了孩子。我们搞的是系统工程,一个型号要上百人才能做完,人才流失的影响很大。”洛阳凯迈测控副总工程师张从霞深有同感。

其实,民营企业人才“失血”一样严重。宁波均胜电子股份有限公司副总经理郭志明告诉记者,“同行来挖人,企业几乎没有办法阻止,只能吃‘哑巴亏’。工资稍微高一些,掌握了技术的工人可能就会‘跳槽’。现在一些制造业企业一般技师的流动率都在10%以上,企业承受了很大压力。”

调查中,许多企业强调,目前吸引和激励人才主要还是依靠提高工资待遇,但现有的一些税收制度安排往往不利于企业吸引人才特别是高端人才。“研发人员税负过重,企业‘压力山大’,拿什么激励人才创新?”

“目前国家鼓励创新的税收优惠主要还是在企业所得税方面,而影响高级研发人员收入的重要因素是个人所得税。”杭州一家云计算企业的首席运营官说,他们的团队成员不少是从美国硅谷回国的资深工程师。其中高级研发人员的月薪达6万元,但扣除“五险一金”和个人所得税后,实际到手的才3万多元。这种情况在“轻资产、重人才”的IT行业比较普遍。


人才难“升”

人才评价标准没有考虑企业实际需求,有的规定甚至直接把企业研发人员关在门外

■一位曾在国外留学、拥有丰富经验的技术骨干,回国后只评上了助理研究员

对企业中的创新人才来说,薪酬固然重要,但个人的上升渠道和发展空间也影响着创新的积极性和持续性。调查中记者发现,职称是反映企业人才境遇的一个典型缩影。

一些受访企业表示,职称是对个人价值的肯定,对企业搞创新也十分重要。评定高新技术企业、申请项目、申报资质时,都会要求企业有多少高级工程师。研发人员职称情况是企业申请各级各类科技项目的必要条件。

“比如我们要申报河南省的重大专项,就要求有正高或副高职称的人参与,有些项目还对参与的人数有要求,这是一个基本的条件。”洛阳一家制造企业的知识产权部部长说。

许多企业反映,现有的人才评价标准主要是针对高校和科研院所制定的,没有考虑企业的实际需求,对企业的研发人员很不公平,有的规定甚至直接把他们关在了门外。“职称是一张‘通行证’,没有它有些‘游戏’就参与不了。而目前民营企业很难进入职称评定体系,也缺少相对固定的申报渠道。”四川一家生物科技公司的总监表示。

河南一家生物公司拥有150多名硕士、10多名博士,但都面临职称评定的问题。“我们的研发骨干评职称时很吃亏”,该企业负责人介绍,“公司从美国引进一位领军人才李博士,在知名大学和跨国公司都工作过,回国后担任企业研究所所长。在大学里,李博士发表过多篇SCI(科学引文索引)的文章,但到了企业,我们只需要他的科研成果对产业发展作出贡献,需要的是成果转化后的经济效益。因此他只在地市评上了助理研究员,这和他本人的能力、水平和学术地位是不相符的。”

调查中还发现,目前的职称评定还是沿用一些“老办法”,只看学历出身,不看实际贡献。对来自生产和创新一线的人才重视不够。

从事网络安全领域的杭州安恒信息技术有限公司,研发人员中不少是自学成才的网络安全专家,过去的职业不尽相同,有的曾是妇产科医生,有的当过汽车修理工。因为不符合人才评价的学历要求,他们评职称的难度很大。“虽然收入不低,但依然缺乏职业荣誉感。”安恒信息副总裁冯旭杭说。

不少企业认为,目前以职称为主要内容的人才评价体系过于单一,需要针对不同类别人才设立不同维度的指标。企业研发人才的评价标准和高校、科研院所应该是不同的,应更侧重于成果转化和应用。既然人才千差万别,人才政策也就不能“一刀切”。

(本报记者谷业凯、余建斌、赵永新、冯华、蒋建科、喻思娈、刘诗瑶)


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 楼主| 发表于 2017-7-3 23:48 | 显示全部楼层

天津相对这些省会在吸引人才方面有优势吗?人家都在抢人,天津在干吗?真替天津着急!

为留大学生,二线城市“开价抢人”
送钱送户口,还送房住


6月毕业季,今年将有750万大学毕业生,一线城市以北京和上海为代表的户口指标收紧,二线城市以武汉、西安和长沙为代表,则提出了留住百万大学生或者吸引百万大学生就业创业的计划。

二线城市发布“抢人”政策

750万大学毕业生去哪儿?二线城市的“抢人”政策陆续发布。

6月23日,武汉喊出支持百万大学生留汉创业就业;6月29日,长沙提出“5年吸引100万人才在长沙就业创业”目标;随后,西安也提出“5年投入38亿,引才育才100万”的目标。

7月2日,成都召开国家中心城市产业发展大会。记者从会上获悉,成都将大力实施“蓉漂”计划,推行“先落户后就业”,实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。

有人才的城市才有未来,二线城市都认识到了这一点。吸引人才核心还是产业,没有产业也留不住人才,二线城市人才逆流回到一线城市的也不在少数。二线城市优势产业在吸引人才方面毫不费力,比如长沙的娱乐产业,但在互联网、金融、科技产业,二线城市仍待补课。

落户零门槛还有奖励

在这场“抢人”大战中,户口、房子和现金补贴,都是重头戏。户口方面,二线城市对本科毕业生落户几乎零门槛,不少城市对落户还有租房补贴。

今年以来,武汉、西安等地均打出史上最低省会城市落户门槛。最新的长沙落户政策,除了对毕业生的落户零门槛,还有租房补贴。对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生(不含机关事业单位人员),两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴,博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的,分别给予6万元、3万元购房补贴。

在住房方面,南京市发布《人才安居办法》,提出力保16万人才安居乐业,主要面向符合条件的大学毕业生和园区内新就业人员。符合条件的六类人才,可以分别享受共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴五种待遇。

成都宣布将大力实施“蓉漂”计划,实施人才安居工程,加大人才公寓和租赁住房建设力度,对外地本科及以上应届毕业生来蓉应聘可提供7天免费入住的青年人才驿站,在产业新城投放人才租赁住房,让广大“蓉漂”住得上房、安得了家。

资金补助也是重头戏,杭州推出“房补+车补”;福州市财政则给予应届博士研究生每人安置补助费15万元,用人单位帮助协调解决住房困难。

除了对毕业生,重点人才补助方面,更是不惜重金,杭州、南京以及无锡,对于顶尖人才和团队的资助更是高达亿元。

一线城市落户逐渐收紧

二线城市抢人,其大背景是一线城市落户逐渐收紧和“新一线”城市的崛起。

以北京为例。北京市人力社保局相关负责人早于2014年表示,进京指标不会突破1万人,以后会呈逐步趋紧态势。2015年北京市对高校应届毕业生的引进指标不超过9000人,“2016年只减不增”。

虽然2017年进京名额尚未公布,北京官方最新表态,北京将坚持“两严控一支持”引进毕业生,即按照新版城市总体规划,对落户指标实施“总量封顶”。今年外地生源进京落户指标将不超过9000人。

上海也在严控人口,自2015年起,上海的流入人口持续转负。而今年外地流入、无户籍的常住人口减少了1.3万人。

一线城市中,唯深圳在大举吸纳人才。自2016年上半年深圳市出台81条“人才新政”后,深圳十区也紧跟着出台落地政策,按照宝安区的方案,最高端的杰出人才可以获得市和区各600万元共1200万元的奖励补贴;基础型的人才也可获得博士6万元、硕士5万元、本科3万元的租房和生活补贴。

应届大学生首选“新一线”

相对北上深的高房价来说,发展较快的二线城市,也即舆论提到的“新一线”,一般包括杭州、成都、武汉、南京、青岛等城市,也是应届大学毕业的首选地。

根据调研报告显示,2017应届毕业生签约“新一线”城市比例与北京、上海、广州、深圳持平,而希望在“新一线”城市就业的比例高达37.5%,高于一线城市的29.9%。从流入数据来看,一些“新一线”城市更是不逊一线,杭州人才流入率高达11.78%成为“领跑者”。

二线城市能留住大学生吗?

记者从兰州大学获悉的一份资料显示,近3年(2014年至2016年)该校学生就业城市排名,前4的城市始终是兰州、北京、深圳、西安,广州与上海则在5、6位变动;除了因为地理因素而就近选择的兰州和西安,“北上广深”等一线城市一直是兰大人就业的首选。

值得注意的是,武汉在2016年的就业选择中排名有了很大的提升,超越了此前一直排在前面的成都、杭州和天津。这也说明武汉成为“新一线”城市中的相对有吸引力的区域。

武汉有大学之城之称,这是武汉官员在招商接待和城市推介中,最爱提及的一句话,即武汉有79所大学130万在校大学生,大学生人数世界第一。但大学生转化为建设武汉的人才了吗?这是武汉很多区域学者的一句反问。

来自武汉市人社局的数据显示,2013年留在武汉的大学生为10.4万人,2016年为15万人,人数明显增加。

二线城市是否能留住人才,至今还待观察。不过记者在采访过程中发现,不少有二线城市逆流到北京的大学毕业生,集中在互联网、传媒和金融行业,他们在二线城市比较难找到位置。

对于优秀人才来说,房子、户口和几万块钱的补贴都不是关键,他们更期待的是发展空间。(据央视)


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